В съответствие с Кодекса на труда на Русия има само 12 празника годишно. Но тъй като всички те „плуват“в календара, жителите често се объркват относно определението за почивни дни.
Инструкции
Етап 1
Дванадесетте основни неработни празника са посочени в член 112 от Кодекса на труда. Това са дни от 1 януари до 5 януари включително, 7 януари (Коледа), 23 февруари (Ден на защитника на отечеството), след това Международен ден на жената - 8 март, Ден на пролетта и труда, известен още като Първи май - 1 май, Ден на победата май 9, Ден на Русия, 12 юни. Тогава всички граждани работят чак до ноември и едва на 4 ноември почиват в Деня на националното единство. Тези дати не са толкова трудни за запомняне. Те винаги са неработещи и никога не се пренасят.
Стъпка 2
Необходимостта от разсрочване на уикендите и работните дни възниква, когато празникът пада в събота или неделя. И също (но не винаги), ако един работен ден попада между редовните почивни и празнични дни. Например през 2012 г. 1 май се пада във вторник. За да оптимизира работния график в страната, правителството взема решение за отлаганията. И така, през 2012 г. тя реши да отложи събота, 28 април, за понеделник, 30-и. И жителите официално работеха в събота, но след това почиваха три поредни дни.
Стъпка 3
Важно е да знаете такива трансфери за всички жители на страната, дори и тези, които по някаква причина не работят. Повечето държавни и общински институции зависят от одобрени от правителството трансфери през уикенда. Лесно е да разберете датите. Те са планирани за една година предварително. Съответните правителствени разпоредби са публикувани в официални източници. И във връзка с тях във всяко предприятие се съставя производствен календар, който посочва всички празнични и неработни дни, както и броя на работните часове. В крайна сметка предпразничните работни дни приключват с час по-рано от обикновено.
