Основният годишен платен отпуск се предоставя на всеки служител. Можете да получите първата си ваканция след шестмесечна работа. Продължителността на ваканцията е 28 календарни дни. Ваканцията се издава в съответствие с графика за ваканция въз основа на Поръчката. Размерът на заплатата за отпуск се изчислява от средната печалба и броя на дните за отпуск.
Инструкции
Етап 1
За да се плати дължимата ваканция или да се изплати обезщетение за неизползвана ваканция, се изчисляват средните дневни доходи за последната година, тоест 12 месеца. За целта разделете сумата на начислената заплата на 12. Разделете общата сума на средния месечен брой календарни дни, който е 29,4. Лицата, които работят на непълно работно време, получават отпуск заедно с отпуск от основната си работа. В случай, че служителят все още не е работил 6 месеца, можете да осигурите авансов отпуск.
Стъпка 2
Трудовият стаж, който дава право на платен отпуск, включва времето на действителната работа, както и времето извън работата, тоест почивните и празничните дни. Уикендите и празниците не се плащат, за разлика от платената ваканция, но работата в такива дни се компенсира от увеличено заплащане или осигуряване на друго време за почивка, което не е платено. При измерване на част от отпуската с парично обезщетение и при работа в празнични дни служителят губи правото на непрекъсната почивка, но в замяна получава възможност за работа.
Стъпка 3
Служителят получава парично обезщетение за ваканцията, когато част от ваканцията е заменена, тъй като ваканцията е платено време за почивка. Тоест, ако служителят откаже да използва ваканцията, той получава същото възнаграждение, което би било изплатено по време на ваканция. В тази връзка компенсацията за неизползвана ваканция не се признава като компенсация за отказ от право на ваканция. Според закона обаче заплащането за работа в празнични и празнични дни трябва да се плаща в по-голям размер. За рационалното използване на празниците и почивните дни правителството има право да отложи почивните дни за други дни.
Стъпка 4
Продължителността на ваканцията варира в зависимост от това дали ваканцията попада в периода на ваканция. Продължителността на ваканцията не е ограничена от максималния лимит, почивките, които попадат в периода на ваканция, не могат да бъдат включени в календарните дни на ваканцията. Например, служител е бил в отпуск от 2 август до 15 август, а събота 7 август се отлага за друг работен ден - петък 13 август, тъй като 12 август е почивен ден и той пада в четвъртък. Тоест, един ден се пада върху периода на ваканция на служителя - 12 август, който е празник и не е включен в календарната ваканция. Въпреки че служителят е в отпуск в продължение на 14 календарни дни, броят на отпускните дни е 13. Всъщност служителят ще отсъства 14 дни, но се използва само 13 дни. Следователно се плащат 13 дни ваканция.
