Бонусите са едно от средствата за материално стимулиране на служителите в организацията. Те включват така наречената „тринадесета заплата“, изплащана въз основа на резултатите от работата за годината. Можете да отразите изплащането на бонуси в счетоводството, като спазвате следните правила.
Инструкции
Етап 1
Запишете в местните разпоредби на вашата организация процедурата за изплащане на бонуси въз основа на резултатите и други видове стимули. Това може да стане в Правилника за бонусите, трудовите договори на служителите, Колективния договор. В документите е необходимо да се определят показателите за бонус плащания. С други думи, всеки служител трябва да знае за какви заслуги се изплаща бонусът.
Стъпка 2
Съставете заповед за изплащане на бонус на служители на организацията въз основа на резултатите от работата за периода. За да направите това, помолете ръководителите на отдели да изготвят служебни бележки със списъци на своите служители, които са изпълнили всички условия за получаване на възнаграждение (например изпълнение на плана за продажби, липса на отсъствия, забележки, забележки). В поръчката е необходимо да се посочи, че бонусът се изплаща за постигнатите производствени резултати. Необходимо е да се запознаят всички служители, изброени в списъка за възнаграждение, с документа, подписан от мениджъра.
Стъпка 3
Отразете в счетоводството изплащането на бонуса на служителите, като въведете: Дебит на сметка 20 "Основно производство" (23 "Спомагателно производство", 25 "Общи производствени разходи", 26 "Общи бизнес разходи"), Кредит 70 " Разплащания с персонал за заплати "- взето предвид изплащането на бонуси като част от заплатата
Стъпка 4
В данъчното счетоводство вземете предвид размера на изплатения бонус въз основа на резултатите от работата в състава на разходите за труд, които намаляват облагаемата основа за данък върху доходите само ако бонусът е предвиден в трудов договор и е изплатен за постижения в изпълнението (параграф 1 и параграф 2 от член 255, както и точка 21 от член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако изплащането на такъв бонус не е предвидено в Правилника за възнагражденията и бонусите, колективен или трудов договор, но е начислено по нареждане на управителя, тогава няма да можете да включите плащането на бонуса в разходите на организацията. В този случай начислените бонуси се изплащат на служителите за сметка на чистата печалба.
