Изчисляването на средната заплата, която се взема предвид при заплащане на следващата ваканция, трябва да се извърши в съответствие с правителственото постановление № 922 от 12.24.07. Той направи някои корекции в Наредба № 213, според които изчислението е направено по-рано и по-подробни обяснения относно включването на бонуси, стимули и възнаграждения в средните доходи.
Инструкции
Етап 1
По-конкретно, клауза № 13 от тази разпоредба въвежда значителни промени в отчитането на бонусите в средните доходи при изплащане на отпуск. В него ясно се посочва, че всички начислени бонуси за периода на фактуриране се вземат предвид при изчисляването на средната заплата за изплащане на годишен отпуск изцяло, независимо от отработения период, какъвто беше случаят в Наредба № 213. Освен това, това се отнася за абсолютно всички видове бонуси, възнаграждения и стимули, от които е удържан доходът данък.
Стъпка 2
Тоест, ако даден служител не е отработил изцяло периода на фактуриране и, като се вземат предвид непълните отработени часове, той е получил всякакви видове бонуси, те трябва да се вземат предвид при изчисляването на средния доход за заплащане за следващата ваканция в пълен.
Стъпка 3
Ако бонусите се начисляват, без реално да се отчита отработеният период, те трябва да бъдат коригирани при изчисляването на средната заплата, като се вземат предвид действително отработените дни. За да направите това, разделете сумата на бонуса на работни дни за периода на фактуриране и умножете по действителните работни дни.
Стъпка 4
В общия размер на средните доходи могат да бъдат включени само онези бонуси, възнаграждения и стимули, които са посочени във вътрешните нормативни и колективни документи на предприятието. Ако паричните награди са изплатени еднократно и не са свързани със стимули за преки резултати от работа, тези суми не са включени в общата прогнозна цифра.
Стъпка 5
Също така разпоредба № 922 ясно регламентира, че е необходимо да се вземат предвид точно онези премии, които са платени в периода на фактуриране. Можете да вземете предвид само един размер парични стимули за същите показатели на труда. Ако са били изплатени няколко стимули в различни тълкувания, може да се вземе предвид само един.
Стъпка 6
Месечните бонуси трябва да бъдат включени в сумата, за да се изчисли изцяло средната печалба. Ако за едни и същи показатели са изплатени няколко награди, в изчислението трябва да се включи една, но най-голямата платена сума.
Стъпка 7
При изплащане на тримесечни бонуси те могат да бъдат взети предвид не повече от четири пъти, ако са били извършени плащания за различни показатели на труда, всяка сума може да бъде включена в изчисляването на средната заплата. Същата ситуация се отнася и за полугодишните бонуси. Или влезте в общото изчисление не повече от два пъти, но можете също да вземете предвид няколко пъти, ако те са били издадени за различни показатели.
Стъпка 8
Годишната премия може да се добави към общата сума веднъж за показателите от предходната година. Ако периодът не е напълно отработен, изчислението трябва да се направи пропорционално на отработеното време. Което като цяло не трябва да се прави. В крайна сметка никой работодател няма да изплаща бонуси, ако месецът, тримесечието или годината не са напълно разработени. Почти всяко предприятие изчислява бонуси в съответствие и пропорционално на отработеното време и общия принос за развитието на производството.
