При съставянето на щатна таблица, като правило, няма проблеми с ключови служители. Но хората, които работят на непълен работен ден, повдигат въпроса на икономистите и персонала, как точно да се отразят работниците на непълно работно време в графика?
Инструкции
Етап 1
Често срещана грешка е опитът да се покаже действителният брой служители във фирмата на щатната маса. Естествено, няма въпроси относно длъжностите, заети от основните служители. Що се отнася до служителите на непълен работен ден, те се опитват да ги отразяват с дробни числа според процента, например 0, 4 или 0, 5 държавни единици. Този подход не е най-подходящият, тъй като усложнява работата, въпреки че изглежда, че ви позволява да вземете предвид работното време и да изчислите заплатата на служител на непълно работно време. Моля, обърнете внимание, че в Кодекса на труда просто няма такова понятие като „ставка“, така че в щатната таблица си струва да се оперира само с цели числа, т.е..
Стъпка 2
Тази опция е удобна, защото дори ако не един човек, а двама работи на тази позиция или искате да наемете основен служител вместо служители на непълен работен ден, няма да се налага да редактирате вашата персонална таблица. Що се отнася до очевидните затруднения с изплащането на заплати, те лесно се отстраняват чрез правилно съставен трудов договор за работници на непълно работно време. Например, Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работникът на непълно работно време не може да работи повече от 16 часа седмично, което е 40% при норма от 40 часа седмично за работа на пълен работен ден. Съответно, ако ще назначите заплата на непълно работно време или почасова заплата, просто посочете в договора 40% от заплатата на пълен работен ден. Вашият непълно работно време обаче може да получи заплата, равна на редовната ставка, ако тя е пряко свързана с успешно изпълнената работа. В ситуация със заплати на парче е по-добре да използвате планирана система, която ви позволява да не обвързвате дохода на работник на непълно работно време със заплатата на подобен основен служител.
