Възможно е да се прехвърли служител на непълно работно време само с негово писмено съгласие. Това се дължи на факта, че при работа в този режим трудовото възнаграждение се прави пропорционално на отработеното време, т.е. по-малко от обикновено. Такова прехвърляне обаче може да бъде инициирано както от служителя, така и от работодателя.
Инструкции
Етап 1
В първия случай служителят трябва да подаде молба до ръководителя на предприятието със заявление за преместването му на непълно работно време или седмична работа. В заявлението трябва да се посочи причината за такъв трансфер, да се посочат конкретни дни или часове на работа и почивка.
Стъпка 2
Ръководителят има право да разреши или да откаже на служителя да установи такъв работен график. Изключение правят онези категории работници, които са изброени в чл. 93 от Кодекса на труда. Работодателят няма право да откаже искането им (например служител, който има дете под 14-годишна възраст). Ако заявлението е подписано от управителя, се съгласува работен график, издава се заповед за прехвърляне на това конкретен служител на работа на непълно работно време (или седмица). преводът не е ограничен. Работата на непълно работно време не влияе върху изчисляването на трудовия стаж, осигуряването и продължителността на следващата ваканция.
Стъпка 3
Много по-трудно е да се прехвърлят работници на непълно работно време по инициатива на администрацията. Такава необходимост може да възникне във връзка с организационни промени, въвеждането на нови технологии. За да не уволнява работниците масово поради съкращаване на персонала, на работодателя се дава възможност да ги преведе на непълно работно време до шест месеца.
Стъпка 4
Ако възникне такава необходимост, планираното събитие трябва да бъде съгласувано със синдикалния комитет. Моля, прочетете внимателно настоящия колективен договор. В случай, че в него е посочена продължителността на работния ден (и той трябва да бъде посочен), погрижете се да направите промени в него. След това трябва да запознаете служителите с предстоящите промени в условията им на труд. Това трябва да се направи не по-късно от 2 месеца преди това събитие. Съгласието за превод трябва да бъде в писмена форма.
Стъпка 5
Ако служителят откаже да работи в новите условия, той се уволнява в съответствие с клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за намаляване на персонала). В същото време трябва да му бъдат предоставени всички гаранции и да му бъде изплатено дължимото обезщетение.
Стъпка 6
За предсрочното прекратяване на принудителния режим на работа се издава заповед за отмяна и се съгласува със синдикалния комитет.
