Когато шефът не може разумно да ръководи екипа и производствения процес, държи се своенравно, дразни се без причина, стимулът за ползотворна работа под надзора на такъв лидер изчезва.
Главен тиранин
Струва си първо да разберете с кой шеф определено не трябва да се занимавате и с кой можете да опитате да намерите общ език.
Представете си - шефът постоянно следи работата ви поради липсата на доверие в служителите, не ги смята за професионалисти, смята, че те абсолютно не могат да работят самостоятелно в полза на общата кауза. Или по време на работа възникват проблеми, чието решение изисква намесата на шефа и той абсолютно не намира време да се справи с тях. От своя страна служителите нямат право да вземат такива решения. В резултат усложненията само се натрупват, сроковете се нарушават, качеството на работата страда или броят на дефектите нараства, възниква напрежение и желание да се раздели с такава работа, където директорът е капризен в подобна степен и не се забелязват положителни тенденции.
Този тип лидер може да бъде идентифициран само за няколко дни работа. В случай на проблеми, такъв директор озадачава всички служители с тях, но вярва, че проблемът по някакъв начин ще бъде решен от само себе си. Организира безкрайни дискусии за единствената трудност, чиято цел е приемането на единственото правилно, неоспоримо решение. Опитите за внедряване на иновации, които по никакъв начин не са подходящи за конкретно предприятие, само предизвикват объркване в работния процес на целия екип. Увеличава престижа си за сметка на служителите с по-нисък ранг, губейки се в очите на равни и губейки уважение сред спътниците.
Как да работите под контрола на шеф на тиранин
Ами ако лидерът е склонен да се заяжда? Как да се поставите правилно в такова предприятие? Можете ли дори да се надявате да изградите кариерата си под ръководството на такъв шеф? Може да се изненадате, но все пак - това е напълно възможно! Има възможност да работите, изпълнявайки всичките му поръчки, подкрепяйки своенравния му подход към администрацията и най-важното, да правите собственото си развитие по необходимия начин или постепенно да търсите работа, която е по-подходяща за вас.
Определено не си струва да отлагате стрелбата, ако алкохолът има власт над вашия директор и дори служители участват в споделянето на неговите зависимости. Такъв екип е наситен с неформални взаимоотношения, формират се задкулисни лидери, а останалите служители са неформално подчинени на тях. Тоест директорът няма никаква тежест в организацията, цялата му власт се споделя от неофициални началници. Такъв екип трябва да бъде оставен без колебание.
