Всеки служител, работещ по трудов договор, има право на годишен платен отпуск от най-малко 28 календарни дни. Периодът на ваканция се изплаща според средните доходи за 12-те месеца, предхождащи ваканцията. Средните доходи се изчисляват в съответствие с плащанията, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, член 39. Според трудовото законодателство, член 139, работодателят е длъжен да плати ваканцията три дни преди да започне.
Инструкции
Етап 1
За да платите за почивка, трябва да изчислите средните дневни доходи на служител за 12 месеца. За да го изчислите, трябва да съберете всички суми, спечелени за 12 месеца, които са били обект на данък върху дохода, да ги разделите на 12. Получената цифра да се раздели на средния брой календарни дни в един работен месец, на 29, 6. резултатът ще бъде средната дневна печалба за един ден от ваканция. Трябва да се умножи по броя на ваканционните дни, да се добави коефициентът на областта и да се извади 13% от данъка върху дохода. Останалата сума ще бъде платена за ваканцията.
Стъпка 2
Ако в периода на фактуриране е имало плащания за удостоверение за неработоспособност или други социални плащания, които не се облагат с данък, тогава тези плащания не са включени в общия размер на печалбата за 12 месеца.
Стъпка 3
В ситуация, в която служителят е взел ваканция за своя сметка за повече от 14 дни в периода на фактуриране, тогава ваканционните дни за един месец не се заплащат или следващата ваканция се отлага за един месец.
Стъпка 4
Съгласно трудовото законодателство служителят има право да ползва платен отпуск, след като е работил в предприятието в продължение на 6 месеца. В този случай изчислението трябва да се направи от средната сума, реално спечелена облагаема парична сума. Разделете получената цифра на 6. Резултатът трябва да бъде разделен на средния брой календарни дни в периода на фактуриране. Резултатът е средната дневна заплата за плащане за отпуска. Отпуск след 6 месеца работа може да бъде предоставен за цялата година. Ако служителят не изпълни определеното време до следващата ваканция и не се откаже, тогава надплатените дни за почивка трябва да бъдат извадени от изчислението.
