Кандидатстването за награда на служител или представянето на награда за служител е най-често срещаният тип петиция. Такава петиция е предвидена в системата за управление на кадровите регистри на организации и държавни органи.
Инструкции
Етап 1
Когато пишете този документ, моля, обърнете внимание, че формулировката „изготвяне на заявление за награждаване на служител“не означава съставяне на заявление. В правилника, уреждащ процедурата за награждаване на служителите, се разбира като съставяне на заявление за целия екип, а определени видове документи са предвидени в инструкции за работа в офиса или други документи на организацията.
Стъпка 2
Ако възнамерявате да включите заявления за стимули в системата на офисната работа, тогава, когато я разработвате, вземете предвид някои от нюансите: не забравяйте да освободите място за пълномощия. Те зависят от това за кого проектирате формуляра. Това заявление се изготвя от мениджъра на служителя, но вие не посочвате в него данните, до които има достъп само отделът за човешки ресурси. За него достатъчно обща информация, която е известна на мениджъра на служителя.
Ако включите колони за повече информация, например за трудов стаж в организацията и т.н., тогава те се попълват от служител от отдела по персонала, след като мениджърът на служителя получи частично попълнено заявление. И не забравяйте да посочите кой трябва да попълни тази колона.
Стъпка 3
Осигурете място в петицията за информация относно изключителните дисциплинарни действия на служителя.
Осигурете полета за кратко описание на служителя. Ако не предвиждате да посочите какъв вид награда искате да приложите към служителя, формулирайте общо предложение за прилагане на награда към служителя, без да посочвате коя.
Стъпка 4
Във формуляра за кандидатстване предоставете място за подпис на служителя, изготвил заявлението.
И все пак, ако искате да изразите отношението си към петицията, тогава, когато разработвате формуляра за петиция, оставете място за изразяване на конкретно решение или заключение.
