В случай на уволнение на служител от предприятието при регистрация в службата по заетостта, той може да поиска от него да попълни удостоверение за заплата в тази организация. Той представя форма на документ, в който е необходимо да се въведе необходимата информация за служителя и неговата заплата за предходните три месеца работа.
Необходимо е
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляра на сертификата за заетост;
- - документи за служители;
- - документи за персонала;
- - печат на организацията;
- - документи на предприятието;
- - ведомост за заплати за последните 12 месеца от работата на служителя;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
Ако вашата компания има корпоративен печат, поставете го в горния ляв ъгъл на формуляра за сертификат. Вдясно въведете идентификационния номер на данъкоплатеца на организацията в съответствие със сертификата. Този номер трябва да бъде посочен, за да няма разногласия с данъчната инспекция, тъй като по време на проверката той ще може да открие неточности в размера на паричната надбавка на служителя.
Стъпка 2
В графата "Издаден гр." въведете личните данни на служител, който преди това е работил във вашата компания. Посочете периода на работа на този служител във вашето предприятие в съответствие със заповедите за приемане и уволнение, както и записите в неговата трудова книжка. Ако специалистът е назначен на непълно работно време, посочете периода, за който е въведена непълната работна седмица (ден).
Стъпка 3
Определете средните месечни доходи на служителя. За целта добавете паричните плащания към служителя за последните 12 календарни месеца. Сумата им включва бонуси, заплата, допълнителни плащания. Трябва да се изключат дните, когато специалистът е взел неплатен отпуск, прескочил или не е могъл да работи поради обявяване на престой по негова вина. Съгласно производствения календар разделете получената сума на броя работни дни за дадения период. По този начин ще изчислите средните дневни доходи на служителя. Умножете го по броя на действително отработените дни през конкретния месец. Запишете резултата в съответното поле.
Стъпка 4
Ако служителят е имал периоди през последните 12 месеца, които не са били включени в изчисляването на средната работна заплата (ваканция за негова сметка, отсъствия, престой по вина на служителя, родителски отпуск, неплатен отпуск за образование), отбележете ги в подходящ параграф, посочващ причините …
Стъпка 5
Заверете сертификата за центъра по заетостта с подпис на главния счетоводител, директор на предприятието (като посочите техните длъжности, фамилии, инициали), с печата на компанията. Трябва да се има предвид, че информацията, посочена в това удостоверение, е отговорност на гореспоменатите лица. Ако не се съобразят, те могат да бъдат наказани в съответствие със законодателството на Руската федерация.
