Когато служител напусне работата си и не намери подходящо място за себе си, той трябва да се регистрира в центъра по заетост по местоживеене. В тази институция той трябва да представи удостоверение от последното работно място за заплатата си за предходните три месеца преди действителната дата на уволнението.
Необходимо е
Документи на служителите, информационен формуляр за центъра по заетостта, организационни документи, фирмен печат, ведомост на работниците и служителите, химикалка, калкулатор, производствен календар
Инструкции
Етап 1
Удостоверението за центъра по заетостта има унифицирана форма и се издава на гражданин, който иска да се регистрира.
Стъпка 2
В горния ляв ъгъл въведете пълното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако организационната и правна форма на организацията е индивидуален предприемач. Посочете пълния адрес на местонахождението на компанията (пощенски код, регион, град, град, име на улица, номер на къщата, сграда, офис), телефонен номер за връзка на компанията, основен държавен данъчен номер, идентификационен номер на данъкоплатеца, код на причината за регистрация. Ако компанията има собствен герб, поставете го.
Стъпка 3
Въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя в съответствие с документа за самоличност. Посочете периода на работа на този гражданин във вашата организация, напишете датата на приемане и датата на уволнението в съответствие с вписването в работната му книжка.
Стъпка 4
Посочете броя на календарните седмици през последните дванадесет месеца, предхождащи действителната дата на прекратяване на този служител.
Стъпка 5
Напишете имената от последните три месеца. В съответствие с ведомостта за заплати за този служител въведете размера на печалбата за посочените месеци. За всеки месец посочете броя на работните дни според плана за този служител, както и реално отработените дни. Посочете броя дни на отсъствие на служителя в свидетелството за неработоспособност, ако има такова. Въведете броя на ваканционните дни, ако гражданинът е излязъл на почивка през необходимия период. За всяка колона изчислете сумите, като добавите числата за последните три месеца.
Стъпка 6
Изчислете средните дневни доходи на служителя за последните три месеца. За да направите това, съберете заплатите за всеки месец и разделете на общия брой отработени дни през предходните три месеца. Въведете резултата си в съответното поле.
Стъпка 7
Изчислете средната месечна заплата, разделете общия размер на заплатата на служителя на общия брой дни, реално отработени. Умножете този резултат по общия брой действително отработени дни, разделен на три. Въведете средната месечна заплата с цифри и думи.
Стъпка 8
Ако заплатите не са били изплатени на служителя през посочения период, посочете този факт, въведете името на месеца и причината за неплащането.
Стъпка 9
Посочете номера на разплащателната сметка или ведомост за заплати, въз основа на която е издадено това удостоверение.
Стъпка 10
Документът се подписва от ръководителя на организацията и главния счетоводител, като се посочват техните имена и инициали. Проверете сертификата с печата на компанията, посочете телефонния номер за връзка на компанията.
