В съответствие с трудовото законодателство работодателят има право да сключва срочни договори с тези служители, които са временно наети, например в случай на родителски отпуск на основния служител. Когато наемате такъв служител, човек трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно членове 59 и 79.
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда трябва да сключите трудов договор с всеки служител (временен или постоянен). Основата за наемане е молбата на работодателя. Затова помолете бъдещия служител да напише изявление на ваше име. Тук той трябва да посочи желаната позиция, както и факта, че заетостта е временна.
Стъпка 2
В големите организации цялата входяща кореспонденция се записва в специални списания, които се водят от секретаря. Ако ги имате, направете запис на приемането на заявлението.
Стъпка 3
Въпреки че служителят е временен, той трябва да подпише местни актове, например длъжностна характеристика. Включете тук информация за отговорностите, правата и условията на труд.
Стъпка 4
Попълнете административен документ - заповед за работа. Можете да използвате единния формуляр № T-1, или можете да го разработите сами (не забравяйте да го поправите в счетоводната политика на организацията). Тук въведете информация за естеството на работата (временна), посочете длъжността и размера на заплатата. Основата за издаване на заповед е изявлението на служителя.
Стъпка 5
Съставете трудов договор и той трябва да бъде издаден за точно определено време. Тук можете да посочите времеви диапазон (например година) или да въведете конкретна дата (например договорът е валиден до 01 януари 2012 г.).
Стъпка 6
Въпреки факта, че служителят е нает за известно време, трябва да изготвите лична карта. Въведете информация за служителя там - паспортни данни, TIN данни, SNILS и други. Запишете естеството на работата. Можете също така да формирате лично досие, тук включват всички копия на документи, включително поръчки, трудов договор.
Стъпка 7
Попълнете работната книжка на служителя, т.е. в колоната „Информация за работа“, включете запис, базиран на заповедта за наемане.
