В съответствие с Федералния закон 255 от 29 декември 2006 г. работодателят е длъжен да предостави на всички служители обезщетения за временна инвалидност, ако това се случи по време на периода на трудовия договор, както и в рамките на 30 дни от датата на прекратяването му. Процедурата, размерът, условията за изчисляване и изплащане на обезщетения се определят в параграф 1 от посочения закон.
Необходимо
- - отпуск по болест;
- - калкулатор или програма 1С;
- - информация за преживяното.
Инструкции
Етап 1
Ако сте прекратили трудовия договор със служител, тогава в случай на неработоспособност при бившия служител, в рамките на 30 дни от датата на уволнението, вие сте длъжни да вземете болничен лист, да начислявате и да плащате обезщетения в съответствие с общите процедура, предвидена в закон. Освен това, в съответствие с промените, посочени във Федерален закон 255, вие сте длъжни да направите това, независимо от причината за прекратяването на трудовото правоотношение, тоест дори ако инициативата е дошла от вас, а уволнението е станало за отсъствие, пиян на работното място, за недоверие или неподходящо изпълнение на задълженията.
Стъпка 2
Уволненият или напуснал служител има право в рамките на 6 месеца след закриването на удостоверението за неработоспособност, издадено в рамките на 30 дни от края на трудовото правоотношение, да се свърже с вас и да представи болничния лист за изчисляване на обезщетения.
Стъпка 3
Трябва да проверите автентичността на болничния лист. Формулярът е одобрен със заповеди на Министерството на здравеопазването No 172 от 16 март 2007 г., процедурата по издаване се извършва със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие No 514 от 1 август 2007 г.
Стъпка 4
Изчислявайте и изплащайте обезщетения не само на съкратени служители, които са работили по безсрочен трудов договор, но и на служители на непълно работно време, както и на тези, с които имате временни трудови правоотношения.
Стъпка 5
За да изчислите обезщетението, съберете всички спечелени суми, от които е удържан 13% данък за 24-те месеца преди уволнението и разделете на броя календарни дни в периода на фактуриране, т.е. на 730. Ако служителят е работил за по-малко време, след това направете действителното изчисление въз основа на общата спечелена сума, като го разделите на действително отработените календарни дни. Умножете полученото число по броя на дните за временна нетрудоспособност. След това направете изчислението в зависимост от общия стаж на служителя. С повече от 8 години опит, плащайте 100% от средния доход, с 5 до 8 години опит - 80%, до 5 години - 60%.
Стъпка 6
В съответствие с член 255 от Федералния закон не сте задължени да начислявате и плащате обезщетения за бременност и раждане, както и за грижи за дете под 1, 5 години, ако бременна жена напусне. Но в съответствие с член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, бременна жена може да напусне само по собствена инициатива или във връзка с ликвидацията на предприятието. Във всички останали случаи нямате право да прекратите трудовото си правоотношение с бременна служителка.
Стъпка 7
Но има алтернатива на Федералния закон под формата на правителствен указ 865 от 30 декември 2006 г., който гласи, че работодателят е длъжен да плати болничен на бременна жена, тоест да плаща обезщетения за майчинство, ако неспособността за работата се извършва в рамките на 30 дни от датата на уволнението и уволнението е било по основателна причина. Добрата причина включва преместване, грижи за близки роднини, ако те са инвалиди от група 1, но жената трябва да посочи тези причини в писмото си за оставка.
Стъпка 8
Начисляването на обезщетения за майчинство се извършва в съответствие с общата процедура за изчисляване на обезщетения за свидетелство за неработоспособност. Умножете среднодневната сума по броя дни, посочени в болничния лист. Изплащайте надбавката въз основа на 100% от средната заплата, но не по-ниска от минималната заплата.
