Работна книга може да бъде загубена по много причини и никоя от тях, за съжаление, няма да причини нищо друго, освен проблеми. Няма да можете да си намерите работа или да издавате документи при пенсиониране. Единственият изход е да възстановите изгубения документ, но как да го направите? Невъзможно е да възстановите работна книга по легален начин, можете да издадете само дубликат от нея.
Инструкции
Етап 1
Първо, в съответствие с клауза 31 от „Правилата за поддържане и съхраняване на работни книги, изработване на формуляри за работни книги и осигуряване на работодателите с тях“в случай на загуба на работна книга, трябва незабавно да изготвите писмено заявление, адресирано до работодателя на последното място на работа. Кой се счита за последен работодател? Ако преди да загубите работната си книжка, сте сключили трудов договор с нов работодател, той е последният работодател. Ако не сте работили, когато сте загубили работната си книжка, трябва да се свържете с предишния си работодател.
Стъпка 2
В рамките на 15 календарни дни след приемане на вашето заявление за загуба на вашата работна книжка, работодателят е длъжен да ви издаде дубликат, който ще съдържа всички данни за общия и (или) непрекъснат трудов стаж преди заетостта при последния работодател и данни за работа и награди (стимули), които са вписани в трудовата книжка от този работодател. За да потвърдите общия стаж, ще трябва да представите всички следните документи, освен това само оригиналите:
- заповеди за приемане, преместване и уволнение;
- трудови договори;
-известия, потвърждаващи издаването на заплати;
- друг вид помощ и др.
Не забравяйте, че общият трудов опит се въвежда в дубликата на работната книга, без да се посочват преводи и позиции.
Стъпка 3
Ако трудовата книжка е загубена от работодателя.
Например в случай на пожар, наводнение, небрежност на служителите или дори злонамерено намерение. В този случай в организацията трябва да се създаде комисия, която да включва представител на изпълнителната власт на региона, където се намира работодателят, представител на работодателя и представител на синдикалната организация или трудовия колектив. Възстановяването на трудовия стаж и издаването на дубликат на работната книжка в този случай се извършва въз основа на документите, представени от служителя. Ако документите липсват, тогава могат да се приложат показанията на двама свидетели.
Комисията съставя акт, в който посочва трудовия стаж на служителя, въз основа на който се издава дубликат на трудовата книжка.
Стъпка 4
Ако работодателят просто е загубил вашата трудова книжка, тогава имате право да го привлечете към административна отговорност под формата на глоба от 1000 до 5000 рубли за индивидуални предприемачи, а за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на вашата дейности до три месеца … Но дори изправянето на работодателя под отговорност няма да ви освободи от проблемите, свързани с потвърждаване на трудовия опит и получаване на дубликат на работна книга.
