Основната функция на колективния трудов договор, който се сключва между работодателя и колектива на служителите на предприятието, е да закрепи в този нормативен акт социалните и трудовите права на работниците. За да се избегне нарушаване на трудовия договор, е необходимо той да бъде съставен по такъв начин, че поетите от ръководството и екипа задължения да са осъществими и да отговарят на нормите на трудовото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Условието за спазване на нормите, предвидени в Кодекса на труда, е гаранция, че нито екипът, нито ръководството ще нарушат съставения колективен трудов договор. Основните нарушения, които се откриват в текстовете на колективни трудови договори, са въпроси, свързани с организацията на работното време и времето за почивка директно на място. Това се дължи на използването на индустриални тарифни споразумения.
Стъпка 2
Често в колективния договор можете да видите клауза, предвиждаща изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция. Междувременно това е пряко нарушение на чл. 124 TC. Оказва се, че напълно законният отказ за предоставяне на обезщетение противоречи на действащия колективен трудов договор и принуждава работодателя да го наруши, въпреки че той действа в съответствие със съществуващите правни норми.
Стъпка 3
Нарушение на закона е отказът за заплащане на извънреден труд, отработен от ръководители, специалисти и служители, в случай че не им бъде предоставен допълнителен отпуск за нередовно работно време. Това води до факта, че извънредният труд по никакъв начин не се компенсира от работодателя, което е пряко нарушение на трудовите права на тези категории работници.
Стъпка 4
Нормата, предвидена в колективния трудов договор, че при необходимост администрацията има право да включва служители в работа през почивните и празничните дни, също не е в полза на служителите. Оказва се, че администрацията има право да отвлича вниманието на служителите си от заслужената почивка по всяко време, което пожелаят. Но в същото време всички такива случаи са строго предвидени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предоставя списък на изключителните случаи, в които хората могат да бъдат наети да работят по празници.
Стъпка 5
За да се изключат подобни противоречия със закона, при писане на колективен трудов договор, обърнете специално внимание на въпросите за режима на труд и почивка, предвидете намаляване на работното време за онези категории служители, които са предвидени в трудовото законодателство. Обмислете възможността за разделяне на работния ден на части за определени категории работници, ограничете кръга от лица, които могат да участват в извънреден труд, почивни дни и празници. Тези мерки ще ви помогнат да спазвате трудовия си договор и да действате в съответствие със закона.
