Колективният трудов договор е правен акт, който определя социални, трудови и други подобни отношения между служителите и работодателя. Както всеки документ, той може да бъде допълван и променян. Ако процедурата за изменение на колективния трудов договор не е посочена в самия колективен трудов договор, тогава се прилагат разпоредбите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Предложение за започване на колективно договаряне в писмена форма:
- инициатор, работодател - писмо до представителя на служителя (синдикален лидер, председател на съвета на трудовия колектив, представител на общото събрание на служителите и други);
- инициаторът на трудовия колектив - писмо до работодателя с прилагане на документ, потвърждаващ общността на инициативата (протокол от общото събрание с мнозинство от гласовете).
Стъпка 2
Писмен отговор от другата страна, посочващ представителите и техните правомощия.
Стъпка 3
Създаване на комисия.
Издаване по заповед на ръководителя. Препоръчително е да включите служител по персонала, адвокат, представител на служителите и да назначите заместник-ръководител за председател.
Стъпка 4
Формулиране от комисията на изменения на колективния трудов договор и подписването му от страните.
Стъпка 5
Регистрация на промени в органа по труда, срок - седем дни.
