Когато кандидатства за работа за служител, работодателят иска да му предостави редица документи. Списъкът на задължителните се регулира от трудовото законодателство, а именно член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да изиска други документи от специалиста, ако има основателни причини за това.
Най-важният документ при кандидатстване за работа е паспорт на гражданин на Руската федерация. Когато пишете заявление за длъжност, трябва да посочите фамилията, собственото име, бащиното име в съответствие с документа за самоличност, както и адреса на местоживеенето. Паспортните данни се въвеждат в личната карта на служителя. Паспортът е задължителен документ, без който заетостта е невъзможна.
Ако досега не сте работили и не сте започнали трудова книжка, работодателят е длъжен да ви изготви този документ в съответствие с правилата за поддържане на трудовите книжки. В трудовата книжка се вписват записи за работа / уволнение, които служат за изчисляване на трудовия стаж. Следователно, ако вече имате този документ, трябва да го представите в отдела за човешки ресурси на организацията. В случай на загуба или повреда на трудовата книжка, работодателят може да създаде нова книга за служителя. В този случай в него не се въвежда информация за предишните работни места на служителя. Ако специалистът желае да издаде дубликат, работодателят ще може да направи съответните записи за предишните работни места на този гражданин само въз основа на документи, които потвърждават факта на работа в определена организация.
Когато кандидатства за работа, гражданинът трябва да представи документ за образование (диплома, сертификат). Ако служителят има средно професионално и висше професионално образование, той трябва да представи диплома, потвърждаваща придобиването на специалност и удостоверяваща последното образование.
Пенсионна пластмасова карта, която е застрахователно удостоверение, се представя от гражданин при кандидатстване за работа, ако преди това е работил и е платил данък върху доходите на физически лица, а работодателят е прехвърлил застрахователни премии. Ако служителят преди това не е бил посочен като работещ, тогава компанията е длъжна да коригира този документ.
Ако работодателят изисква да донесете характеристика и удостоверение за заплата от предишното си месторабота, това изискване не е необходимо, ако не искате да правите това по някаква причина, тъй като тези документи не са включени в списъка на задължителни документи.
