Търсене на работа и подбор на кандидати за свободни работни места се извършва на няколко етапа. На първия етап работодателят се запознава с вашето автобиография, но окончателното решение се взема само въз основа на резултатите от интервюто. Именно от него можете да разберете какви лични качества има кандидатът.
Етапи на подбор на персонал
Оценката на личните качества на кандидата започва незабавно, още при първата среща с него. По време на предварителния разговор се оценява и външността му. Още на този етап около 60% от кандидатите не преминават теста. След попълване на въпросника мениджърите провеждат интервюта, като правило, по предварително подготвени въпроси. Еднообразието на зададените въпроси към всеки кандидат дава възможност да се оценят личните им качества с висока степен на обективност и да се сравнят помежду им.
При набиране на персонал могат да се използват и специални тестове за оценка не само на професионалната квалификация на кандидата, но и на неговия потенциал и лични качества. В някои случаи препоръката ви може да бъде проверена и ще бъдете помолени да осигурите медицински преглед, потвърждаващ вашето физическо и психическо здраве. Окончателното решение, като правило, остава на ръководителя на организацията.
Какви лични качества са необходими за успешно преминаване на интервю
Разбира се, наборът от тези лични качества, които кандидатът трябва да притежава, до голяма степен зависи от спецификата на работата, за която кандидатства. Така че, за строителен специалист изобщо не се изисква умение да говори свободно и да говори много - той се нуждае от конкретна работа, но продавачът без такива умения не може да работи. Следователно във всеки конкретен случай ще бъдат търсени тези от вашите лични качества, които съответстват в максимална степен на позицията, за която кандидатствате. В някои случаи дори моралните ви ценности са свързани с изискванията на конкретна компания.
Но по време на интервюто и тестването ще бъдете тествани колко бързо можете да мислите и да реагирате на променяща се ситуация, дали сте в състояние да вземете решения сами в трудна ситуация и колко бързо го правите. Във всеки случай, когато отговаряте на поставените въпроси, ще бъдете тествани за способността си да мислите логично и дори извън кутията. В някои случаи, между другото, способността за вземане на нестандартни решения може да бъде отрицателен фактор, това се отнася за режима и милитаризираните индустрии, тези, при които се изисква стриктно спазване на технологиите.
Като цяло ще бъдат оценени вашата жизнена дейност, способността ви да научавате и възприемате нови неща, самочувствието и професионалният ви опит, търпението и гъвкавостта и способността да общувате с колеги. Но във всяка организация, с която сте интервюирани, навсякъде те ще реагират негативно на вашите лични качества като: безразличие към бъдещи работни дейности, максимализъм, пасивност и липса на интерес, прекомерна възбудимост и нервност, липса на чувство за хумор и такт, несериозно отношение към интервюто.
