Режимът на съкратена работна седмица или съкратен работен ден по инициатива на работодателя може да бъде въведен в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се осигурява в случаи на трудно финансово или икономическо състояние на предприятието, за да се избегне затварянето на производството. Но е необходимо да се въведат намаления във времето в съответствие с правилата на закона и за период не по-дълъг от 6 месеца.
Необходимо е
- - писмено предупреждение два месеца предварително;
- - поръчка в свободна форма;
- - допълнително споразумение към трудовия договор;
- - писмено предложение за друга работа (ако служителят не е съгласен да работи при новите условия);
- - изплащане на обезщетение за 2 седмици (ако служител напусне поради промени).
Инструкции
Етап 1
Намаляването на работната седмица или времето води до намаляване на паричната компенсация за извършената работа. Изчисляването на заплатите във връзка с промените трябва да се извършва в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и да се изчислява пропорционално на отработеното време или извършената работа.
Стъпка 2
За да формализира намаляване на работната седмица или работното време, работодателят трябва да уведоми писмено всички служители 2 месеца преди въвеждането на новите условия (член 74, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки служител е длъжен да се съгласи или не с новия режим и в резултат на това с промени в заплатите.
Стъпка 3
Ако служителят се съгласи да работи при новия режим и за по-ниска заплата, работодателят издава заповед за промени. Заповедта е изготвена в безплатна форма, тъй като няма унифицирана версия на този документ (член 9, точка 2 от Федерален закон 129-F3 от 11.21.96 г.). В заповедта трябва да се посочат редът на промените, броят на работните часове, намаляването на смяната или работния ден, началната дата на новата процедура и крайната дата на намалението във времето.
Стъпка 4
След освобождаването на поръчката служителят трябва да бъде запознат с нея. Изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор, посочващо всички точки, за които условията на труд и заплатите са променени.
Стъпка 5
Ако служителят не се съгласи да работи на непълно работно време и за нова форма на възнаграждение, тогава работодателят е длъжен да предложи работа в дадена област в писмена форма. Ако няма такава работа, служителят има право да напусне. В този случай работодателят трябва да изплати надбавка за две седмици в размер на средния доход (членове 139, 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 6
Намаляването на работната седмица или работното време не води до намаляване на ваканцията или намаляване на броя на платените дни на обезщетение за ваканция по време на уволнението (разпоредба 922, параграф 12).
