По време на трудовия процес понякога възникват ситуации, когато се изисква да се организира непълна работна седмица. В същото време се запазва общо установената продължителност на работния ден, но броят на работните дни в седмицата се намалява. Намаляване на работното време може да се случи както по инициатива на работодателя, така и по искане на служител, който попада в категорията, която има право да намали работното време. Промените в продължителността на работната седмица трябва да бъдат формализирани.
Необходимо
- - трудов договор;
- - допълнение към трудовия договор;
- - поръчка;
- - приложение;
- - уведомление.
Инструкции
Етап 1
При наемане на служител, работна седмица на непълен работен ден може веднага да бъде посочена като едно от условията в трудовия договор. Работодателят има право да установи тази клауза от договора и може да бъде предложен от работодателя. При постигане на взаимно споразумение се подписва договорът и се издава заповед за наемане на работа на служителя, в която се посочва продължителността на работното време.
Стъпка 2
Ако компанията претърпява икономически проблеми или настъпят промени в условията на труд, тогава ръководството има право да въведе непълно работно време за запазване на работните места на служителите. Работодателят взема решение за въвеждане на работна седмица на непълно работно време и издава съответна заповед за това въвеждане. В заповедта ръководството на организацията посочва и причините за промяната в работния график и периода, за който се въвежда такъв режим.
Стъпка 3
Заедно със заповедта ръководните органи уведомяват служителите предварително за новостите в писмен вид. Текстът на уведомлението е съставен по произволен начин, но включва всички обосновки, поради които се променя тарифата на работната седмица, и времето на въведената наредба. При необходимост към трудовия договор се издават допълнителни споразумения за всички работници, които са включени в заповедта за промени в работното време.
Стъпка 4
Служител, който се грижи за болен член на семейството с увреждания, бременна жена или родител (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години, работодателят е длъжен да организира непълно работно време. Служител, който има право да намали работното време, пише изявление до ръководителя на компанията за необходимостта от преминаване към работна седмица на непълно работно време, като посочва причината. Въз основа на заявлението управителят издава заповед и допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време. Препоръчително е служителят да направи копие на изявлението с резолюция на управителя и копие на заповедта за установяване на непълно работно време.
