Временното спиране на работата на предприятието или простото трябва да бъде формализирано в съответствие с инструкциите на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че в случай на проверка от инспекцията по труда не се разкриват нарушения от страна на работодателя.
Необходимо
- - уведомление;
- - поръчка;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Престойът може да бъде причинен от причини от различно естество: неизправност на оборудването, финансови и икономически затруднения на предприятието, липса на поръчки или необходимия материал за тяхното изпълнение. Независимо от причината, работодателят е длъжен да обяви престоя и условията му на всички служители или само на тези, които ще бъдат принудени временно да преустановят работата.
Стъпка 2
Тъй като причините за принудителното спиране на работата могат да възникнат напълно неочаквано, времето за уведомяване на служителите не е установено от закона и престойът може да бъде обявен в навечерието на действителното спиране на работата.
Стъпка 3
Ако работникът има неизправна машина или друго оборудване, необходимо за производството на продукти, той трябва незабавно да уведоми работодателя. При липса на устно или писмено уведомление работодателят има право да прекрати едностранно трудовото правоотношение, след налагане на глоба на работника, писмено наказание и съставяне на акт за нарушение.
Стъпка 4
След като уведомите всички или група служители за престой, издайте заповед. Посочете в него причините, довели до временно спиране на предприятието, датата на началото и края на престоя. Ако престойът приключи по-рано или по-късно от посочените срокове, ще издадете допълнителна поръчка за края на престоя. Запознайте всички с поръчката при получаване.
Стъпка 5
По време на престой попълнете единния формуляр № Т-12 или № Т-13. В графата за работно време поставете кода на причината за престой: по вина на работодателя - 31 или "RP", по вина на служителя - 33 или "VP", по независими причини - 32 или "NP".
Стъпка 6
По време на прекратяването на основната дейност можете да привлечете персонал за извършване на други видове работа, за да осигурите тяхната заетост (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 7
Плащайте на служителите си 2/3 от 12-месечната средна печалба през цялото време на престой. Престой, който се е случил по вина на служителя, имате право да не плащате.
