Изплащането на бонуса трябва да бъде посочено в устава за бонусите, който е вътрешен правен акт на предприятието, и в трудовия договор. Но независимо от това, на основание член 114, работодателят има право самостоятелно да решава кога, в какви размери и за какво да изплаща променливата част от заплатите.
Необходимо е
- - разпоредби относно бонусите;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Ако компанията търпи загуби, няма поръчки за кратко време, оборудването се повреди или липсват консумативи, имате пълното право да не плащате бонус, което всъщност е паричен стимул от стимулиращ характер за определени високи резултати показатели. Няма показатели - няма бонус.
Стъпка 2
Краткосрочното спиране на изплащането на бонуси поради тежкото финансово състояние не може да се разглежда от инспекцията по труда като нарушение на правата на работниците. Уведомете всички служители за спирането на плащанията, като издадете заповед в свободна форма и я съобщете на целия екип.
Стъпка 3
Неплащането на бонуси при наличие на стабилно финансово благосъстояние на предприятието може да се разглежда като нарушение на правата на работниците. Служителите имат право да подадат колективна жалба в инспекцията по труда или да се обърнат към съда.
Стъпка 4
Първична или независима синдикална организация е длъжна да защитава интересите на работниците и има право да изисква от работодателя обяснение на причината, поради която при стабилна финансова ситуация, успешна работа с високи резултати, бонусът не се изплаща. Работодателят е длъжен да се вслуша в мнението на ръководителите на синдикалната организация. На тази основа въпросът с плащането на премията трябва да бъде решен положително.
Стъпка 5
Когато екип от служители кандидатства пред инспекцията по труда или пред съда във вашето предприятие, те могат да извършат одит на финансовите документи. Ако по време на одита се окаже, че компанията работи рентабилно, може да бъдете обвинени, че не спазвате условията на разпоредбите за бонусите и трудовите договори, сключени със служители, посочващи условията за изплащане на бонуси, възнаграждения или стимули. Всичко това може да доведе до налагане на административна глоба. Следователно неплащането на премията е оправдано само ако предприятието търпи временни загуби. Във всички останали случаи сте длъжни да следвате инструкциите на правилата за бонусите.
