В предприятията служителите се изплащат заедно със заплатата им и бонус, който е неразделна част от заплатите. Размерът на наградата се определя от ръководството на организацията и се предписва в местни разпоредби или колективни трудови договори. Бонусите за служителите се одобряват със заповед на директора и се изплащат съгласно ведомостта.
Необходимо
- - колективен трудов договор или местна наредба;
- - фирмени документи;
- - формуляр за поръчка за персонал;
- - формата на бележката;
- - фиш за заплата.
Инструкции
Етап 1
Заплатата се изплаща на служителя за изпълнение на трудовите задължения, предписани в длъжностната характеристика. И бонусът се изплаща за резултатите, които служителят е показал за един месец. В някои компании размерът на бонусите се изчислява за изпълнението, преизпълнението на плана. Случаите, за които се дължи възнаграждението, са предписани в колективния трудов договор или местния правилник на организацията. Един от документите е приложен към вътрешния трудов правилник, подписан от всеки специалист на предприятието. По този начин служителите са съгласни с всички точки, посочени в акта или колективния договор.
Стъпка 2
Ръководителят на структурното звено, където е регистриран служителят, пише бележка, адресирана до генералния директор на организацията. Той посочва личните данни на служителя, размера на бонуса (процент от заплатата или фиксирана сума), както и постигнатия резултат през месеца, за който специалистът има право на парично възнаграждение. Бележката се преглежда от директора, коригира се (ако е необходимо), одобрява.
Стъпка 3
Въз основа на бележката на ръководителя на отдела, в който служителят работи, директорът на предприятието издава заповед. Документът е съставен под всякаква форма и е вътрешен. В административната част личните данни на служителя, неговата длъжност, размерът на бонуса (процент от заплатата или паричната сума) се предписват в съответствие с бележката на ръководителя на службата.
Стъпка 4
Отговорността за изпълнението на документа е на счетоводителя по заплатите. Поръчката се удостоверява с подписа на директора, печата на организацията. Служителят, който има право на бонуса, чете документа срещу получаване. В линията за запознанство се подписва отговорникът, назначен от директора.
Стъпка 5
Бонусът се издава на специалист заедно със заплата според ведомостта. Възнаграждението е неразделна част от заплатата, но размерът му се записва на отделен ред.
