Необходимо е да се изготви график за смяна в предприятие, където производственият процес не е ограничен до средната продължителност на ежедневния работен ден, установена от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата в няколко смени може да се дължи на необходимостта от ефективно използване на машини и оборудване, увеличаване на обема на продуктите или услугите, предоставяни на населението. Процесът на труд в такова предприятие се извършва в съответствие с графика за смяна.
Инструкции
Етап 1
Сменната работа се отнася до специални режими на работа и нейните условия следва да бъдат определени поотделно в трудовия договор. В случай че такава необходимост възникне за първи път, съгласувайте възможността за промяна на условията на труд с представителния орган на работниците или комитета на синдикатите. Ако се постигне споразумение между страните, тогава се правят промени в колективния договор. Не се изисква координация със синдикатите, ако въвеждането на работа на смени се дължи на промяна в организационните или технологичните условия на труд и се потвърждава с отделна заповед.
Стъпка 2
При съставяне на график за смяна е позволено да се въведе обобщено отчитане на работното време, тъй като не винаги е възможно да се спази максималното работно време от 40 часа седмично. Установената норма на часовете трябва да се спазва средно за отчетния период. Помислете кой счетоводен период трябва да изберете, за да балансирате работното време: месец, тримесечие или година. Счетоводният период трябва да съвпада с производствения цикъл, който работи във вашето предприятие, не може да бъде повече от една година.
Стъпка 3
Задайте продължителността на почивката между смените, в съответствие с член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя не може да бъде по-малка от два пъти продължителността на смяната. Моля, имайте предвид, че законът определя общото време за седмична непрекъсната почивка от поне 42 часа.
Стъпка 4
Осигурете в графика реда за доставка / приемане на смяната. Отделете време за почивки за обяд и почивка, не повече от 2 часа и по-малко от 30 минути. Опишете процедурата за действие на служителя в случай, че неговата смяна не се появи на работа.
Стъпка 5
Графикът трябва да предвижда намаляване на продължителността на смяната в случай на работа през нощта и в предпразнични дни. Нощното време се счита от 22:00 до 6:00 часа. В съответствие с чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда увеличено заплащане за всеки час работа през този период.
Стъпка 6
Когато планирате, имайте предвид, че извънредните и извънредните часове не са включени. Определете стандартното количество работно време за всеки месец според производствения календар за текущата година. Ако броят на отработените часове действително надвишава нормата, тогава ги считайте за извънреден труд и изчислете в края на референтния период.
Стъпка 7
Одобрете работния график на смени с ръководителя на предприятието и се съгласете с представителния орган на работниците или комитета на синдикатите, уведомете го на работниците не по-късно от 1 месец преди влизането му в сила.
