Случва се така, че работодателят е принуден да „мигрира“и да премести производствените мощности в друго населено място. Законодателството определя този термин като населено място, разположено извън административно-териториалната граница на дадено населено място. Ако такава възможност не е предвидена в основните трудови договори, служителите имат избор - да напуснат или да сключат допълнително споразумение и да се преместят на ново място на работа.
Какво е "друга област"
Работодателят може да промени мястото на първоначалното внедряване на предприятието по всякаква основателна причина, включително близост до източници на суровини или резерви от труд. В този случай става необходимо да се изпратят някои от работниците на ново работно място. В допълнение, такава необходимост може да се появи, когато предприятието разполага с обширна мрежа от подразделения или се откриват нови клонове, когато има нужда от квалифициран персонал.
Съгласно Постановлението на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. за друго населено място се счита територията извън административно-териториалните граници на населеното място, където предприятието е било разположено преди това. В този случай прехвърлянето от един град в друг, дори ако те се намират в един и същ административен район, се счита за посока към друга област. Ако такава възможност не е била предвидена в трудовия договор, работодателят трябва да действа съгласно определени правила, за да не нарушава Кодекса на труда на Руската федерация.
Как да прехвърля служител на друго място
След като ръководството на предприятието е взело решение за преместването му на друго място, на всеки служител се изпраща писмено уведомление за това с предложение да последва там заедно с работодателя. Служителите на предприятието трябва да бъдат запознати с това уведомление срещу подпис. Някои служители могат да бъдат уволнени въз основа на член 7, част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като условията на трудовия договор са се променили. Служителите трябва да бъдат предупредени за това не по-късно от два месеца преди преместването или уволнението.
Всеки поканен служител взема решение и ако откаже да се премести, трудовият договор с него се прекратява на основание клауза 9, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата по уволнение се извършва в съответствие с част 3 от чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, а на всички уволнени или подали оставки се изплащат обезщетения в размер на двуседмичен среден доход.
С тези служители, които се съгласят да се преместят на друго място на работа, се подписва допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията му. В случай че в същото време се правят корекции на местните разпоредби, които са били в сила в предприятието, служителите трябва да бъдат запознати с тях по предписания от закона начин. След това се издава заповед, с която всеки служител трябва да се запознае с подпис. Поръчката се регистрира и информацията за превода се въвежда в лични карти и други документи на служителите. При прехвърляне работодателят е длъжен да възстанови всички разходи по преместването не само на служителя, но и на всички членове на семейството му, както и разходите за настаняването му на друго място на пребиваване.
