Работата на непълно работно време в допълнение към основното място на работа е доста разпространена в момента. Запис за това трябва да бъде вписан в трудовата книжка на служителя в съответствие с изискванията на закона.
Инструкции
Етап 1
Първо търсещият работа за длъжността трябва да напише заявление за работа и да го изпрати на ръководството. Тогава служителят по персонала или, в негово отсъствие, самият работодател издава заповед за регистрация на служителя за непълно работно време. Наложително е да се запознае бъдещият служител със заповедта, който, ако няма възражения, поставя своя подпис върху нея.
Стъпка 2
Посочете в работната книга серийния номер и действителната дата на регистрацията в комбинация. Необходимо е да се направи запис за допълнителна позиция само след оценката за основната работа. Посочете името на длъжността и отдела, в който ще работи специалистът.
Стъпка 3
Когато кандидатствате за външна работа на непълно работно време, добавете запис, като използвате документ за работа във фирмата, в която служителят работи допълнително. Поискайте копие, извлечение от заповедта за работа или сертификат, отпечатан на бланка, посочващ всички необходими фирмени данни. Разликата от оценката за вътрешна работа на непълно работно време в този случай се крие в необходимостта да се докладва пълното и съкратеното име на фирмата в информацията за работата. Посочете името на услугата и длъжността, заемана от служителя.
Стъпка 4
Не забравяйте особеностите на прекратяване на договора със служителя. Ако служителят напусне основната си работа, той първо трябва да прекрати трудовото правоотношение за вътрешни или външни работни места на непълно работно време и след това да прекрати договора с основния работодател. Тези правила се уреждат от трудовото законодателство и не трябва да се нарушават. Неспазването на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация може да доведе до налагане на административна отговорност на компанията.
