Съвременното производство изисква постоянно рационализирана работна дейност. Ефективната трудова дейност е възможна само ако има култура на работа, както за служителя, така и за самото производство.
В процеса на трудова дейност се създават не само материални и нематериални придобивки, които задоволяват нуждите на хората, но и се формират личните качества на служителя. Докато работят, работниците придобиват нови умения, разкриват способностите си, попълват собствените си знания и непрекъснато се усъвършенстват. Въз основа на това всеки служител развива и непрекъснато подобрява културата на работа.
Концепция за култура на работа
Културата на работа е съвкупност от лични и постепенно развити качества на служителя, както и организацията на предприятието, като по този начин, благодарение на което се стимулира, координира и осъществява трудовата дейност.
В културата на труда изследователите разграничават няколко съставни компонента от нея.
1. Непрекъснато подобряване на условията на труд, в които протича трудовият процес. Работната среда включва: осветление, температура на въздуха, цветен дизайн на работното място, работни инструменти. Средствата за труд са оборудване, машини, промишлени сгради, транспорт и други. Подобряването на културата на работа в предприятието включва създаването на най-удобните условия за изпълнение на трудовите дейности от служителя.
2. Подобряване на културните и трудовите отношения в екипа. Тук културата на работа включва развитието на благоприятен морален и психологически климат, благодарение на който участниците в трудовата дейност контактуват помежду си, без да навредят на трудовия процес. Това включва взаимоотношения в екип от служители, равни по социален статус, взаимоотношения с ръководството и началниците. Друг важен компонент на този компонент на трудовата култура са висококачествените стимули и достойните заплати. Наличието на благоприятна атмосфера сред участниците в трудовата дейност пряко влияе върху резултата от труда.
3. Култура на работа на самата личност, която включва ценностите и мотивите на служителя, неговото ниво и качество на професионалните знания, лични мотиви и самодисциплина на работника. Много важен компонент на културата на работата на човека е желанието и способността постоянно да се развива в определена сфера на работа.
Служител, който има и постоянно развива лична култура на работа, се оценява в пъти повече от работник, който не иска да развива това качество. Такива хора се придвижват нагоре по кариерната стълбица и постигат отлични резултати в живота, а също са добре дошли в обществото.
Култура на работа на личността
Човек с привита трудова култура има редица професионални знания, непрекъснато ги развива, стреми се към поставената цел, изпълнява редица задължения и има добра самодисциплина.
Културата на работата на човека до голяма степен зависи от психологическите и социални качества на участниците в трудовата дейност. Това включва лична мотивация за работа, желание за развитие и самодисциплина.
Едновременно с участието в трудовия процес служителят развива собствената си култура на работа. Работникът придобива опит, трудолюбие, предпазливост, способност за анализ, старание, отговорност и т.н. Културата на работата на човек се оценява от съвкупността от работните качества на служителя.
По този начин културата на труда е съвкупност от качества на работниците едновременно с условията на труд в предприятието, без които нормалното функциониране на трудовата дейност е невъзможно.
