Втората фигура във фирмата след ръководителя винаги се е смятала за счетоводител. Няма значение дали имате голям счетоводен отдел в голяма строителна компания или счетоводител от един човек в малка търговска компания. Важно е работата на предприятието като цяло да зависи от качеството на работата на тези служители. Поради това на избора на служител за длъжността счетоводител винаги се обръща специално внимание.
Инструкции
Етап 1
Решете колко работа, за коя област искате да намерите кандидат. По правило в големите компании длъжностните отговорности на счетоводителите са ясно структурирани и регламентирани от длъжностните характеристики. Малките компании се нуждаят от универсални специалисти, които ще правят всичко сами - от първичната документация до съставянето и подаването на баланси. Публикувайте обяви за работа с ясна длъжност и описание на длъжността.
Стъпка 2
Обърнете голямо внимание на образованието на кандидатите за длъжността счетоводител.
Има два приемливи варианта: счетоводен или икономически. Икономическото образование ще изисква допълнителни човешки практики „на земята”, в счетоводния отдел.
Стъпка 3
Проучете подробно трудовия опит на кандидата за длъжността. Попитайте какво правят компаниите, колко големи са обемите (както по отношение на финансите, така и по отношение на работния процес). Ако вашата компания се занимава с търговия на едро, тогава счетоводител, който е работил в строителството или производството, може бързо да ускори работата си, но ако имате нужда от счетоводител за завод за производство на автомобили, бъдете подготвени за факта, че човек ще се нуждае от определен количество време. Особено ако новият служител е работил например в сектора на услугите и не е попаднал на производство. Като работодател ще бъдете ли готови да му дадете този път? И ще рискувате ли да вземете човек предварително?
Стъпка 4
Опитайте се да определите личностните черти на кандидата. Самотен служител ли е или „човек от отдела“? Как бяха решени професионалните въпроси на предишни работни места? Готов ли е човек да поиска помощ от колеги за решаване на определени нюанси? Ако търсите служител за длъжността главен счетоводител, попитайте го за принципите на управление на хора, които са му присъщи. Какъв лидер е той: авторитарен или демократичен? В същото време можете да предвидите дали ще работите с него или не.
Стъпка 5
Проверете кандидата според предоставените препоръки, независимо се свържете с бившите му мениджъри и колеги, свържете службите за сигурност на компанията. Това са усилията, които ще се изплатят повече, когато вашата компания е минала глобите и санкциите от данъчните инспекции и всички финансови въпроси са решени компетентно и в срок!
