Подобно на всеки обикновен служител на предприятието, генералният директор трябва да изготви трудова книжка в съответствие с правилата за поведение. Но регистрацията за позицията на първо лице на компанията има отличителни черти, тъй като назначаването на ръководител зависи от броя на основателите на компанията.
Необходимо
формуляри на съответните документи, фирмени документи, документи на директора, печат на организацията, химикал, хартия А4, правила за водене на работни книги, Трудов кодекс на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Ако има няколко учредители на дружеството, съветът на учредителите взема решение за назначаването на физическо лице на поста генерален директор под формата на протокол, който се подписва от председателя и секретаря на учредителното събрание, като се посочва техният имена и инициали. Протоколът се заверява с печата на организацията, присвоява му се номер и дата.
Стъпка 2
Когато дадена компания има един основател, той взема единственото писмено решение да се назначи на длъжността. Поставя личен подпис, печат на компанията.
Стъпка 3
Въз основа на протокола от учредителното събрание или едноличното решение на едноличния основател на предприятието се изготвя заповед за назначаването на определен служител на длъжността ръководител на дружеството. Ако има няколко учредители на организацията, заповедта се подписва от председателя на съвета на учредителите или назначен директор. Ако компанията има един основател, първото лице на компанията има право да подпише, който лично се подписва от ръководителя и назначения служител.
Стъпка 4
В работната книжка на директора поставете серийния номер на записа, датата на назначаването на поста директор с арабски цифри. В подробностите за работата напишете пълното име на компанията в съответствие с учредителните документи. След това напишете във факта, че сте назначен за главен изпълнителен директор. Ако има няколко основатели на компанията, посочете факта на избиране на длъжността ръководител на организацията. В мотивите посочете номера и датата на един от документите: заповедта за назначаването на директор или протоколите на съвета на учредителите.
Стъпка 5
Когато един директор е уволнен, в неговата работна книга се вписва уволнението. В информацията за работата посочете позоваване на Кодекса на труда на Руската федерация, например чрез решението на собственика на имуществото на предприятието за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Основата за записване на уволнението на ръководителя на организацията е редът за уволнение или протоколът на съвета на учредителите. Въведете номера и датата на един от документите. Поставете печата на фирмата, подписа на лицето, отговарящо за воденето на работни книги, като посочите заеманата длъжност, фамилия, инициали. Прочетете писмото за уволнението на директора на компанията срещу подпис.
