Записът за наемане на длъжността генерален директор се различава от сходните по това, че няма консенсус относно това кой документ трябва да се използва като основа за него: заповедта на първото лице на организацията по негово собствено назначение или протоколите от общо събрание на учредителите (или единственото решение на един основател).
Необходимо
- - История на заетостта;
- - протокол от общото събрание на учредителите или едноличното лице на един учредител;
- - Редът за приемане на работа;
- - писалка.
Инструкции
Етап 1
В първата стъпка процедурата не се различава от създаването на каквато и да е трудова документация.
Присвоява й сериен номер, който трябва да е с един повече от предишния, а в съответната колона се вписва датата, от която генералният директор, съгласно документите, трябва да поеме задълженията.
Стъпка 2
Няма въпроси относно кутията за информация относно наемане, преместване и уволнение. В него се казва „Приет до позицията на главен изпълнителен директор“.
Стъпка 3
Трудности възникват с последната колона, предназначена за основата, на която е направен редът на работа. И тук ситуацията изглежда абсурдна за мнозина, когато издадена от него заповед служи като основа за влизане в работната книга на изпълнителния директор.
Законът не дава еднозначно тълкуване за такъв случай.
Много хора излизат от ситуацията, като въвеждат вместо заповед данните от протокола от общото събрание на учредителите за назначаването на генералния директор.
Има хора, които въвеждат и двата документа в тази колона: протокола и реда.
