Генералният директор на компанията отговаря за цялата компания. Неговият прием се различава от регистрацията на работата на обикновен служител. При сключване на трудов договор не се изисква заявление от управителя. Освен това вписването в трудовата книжка изглежда малко по-различно от вписването при приемането на други служители.
Необходимо е
- - документи на режисьора;
- - длъжностна характеристика на ръководителя;
- - щатна маса;
- - документи на фирмата, печат на организацията;
- - трудово законодателство;
- - правила за водене на трудови книжки;
- - протокол (решение) на участниците;
- - споразумение с директора;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляра T-1.
Инструкции
Етап 1
По правило длъжността генерален директор се назначава от протокола на учредителното събрание (ако има няколко участника в предприятието) или от едноличното решение на собственика (когато дружеството има един основател). Документът трябва да съдържа лични данни и датата, на която управителят е встъпил в длъжност. Той трябва да бъде подписан от председателя и секретаря на съвета на участниците в компанията или от едноличния основател (като се посочват имената им, инициалите)
Стъпка 2
След съставяне на протокол или еднолично решение се сключва трудов договор (договор). Като правило той подписва с директора за определен период (с изключение на случая, когато собственик е самият управител). Мандатът на първото лице на компанията може да бъде от една до пет години. Ако има няколко основатели на предприятието, тогава от страна на работодателя председателят на борда на участниците подписва договор с новия директор. Ако организацията има един основател, тогава единственият участник има право да подпише. Договорът се заверява с печата на компанията и подписа на назначения управител.
Стъпка 3
Поръчка във формата Т-1 се използва при наемане не само на обикновени специалисти, но и на директора на предприятието. Датата на назначаването е фиксирана в документа в съответствие с протокола (решението). Поръчката е номерирана и датирана. В административната част се въвежда размерът на заплатата на управителя в съответствие с текущата щатна таблица. Документът се удостоверява с подписа на директора (включително на линията за запознаване, тъй като той е нает служител), печата на организацията.
Стъпка 4
Работната книжка на генералния директор се съставя в съответствие с правилата за нейното поддържане. Разликата се състои в това, че в информацията за творбата вместо думите „приет за длъжността“е написано „назначен на длъжността“. Четвъртата колона посочва датата и номера на протокола (решението) или заповедта за работа. Смята се, че писането на детайлите на един от тях ще бъде достатъчно.
