От гледна точка на служителя сертифицирането е тест за професионални знания и умения в съответствие с длъжностната характеристика на определено работно място, от гледна точка на работодателя, способността да се оцени годността на специалист за длъжността. За да удостовери служител, работодателят трябва да подготви необходимия пакет документи, да извърши удостоверяване и да вземе правилното решение въз основа на резултатите от него.
Необходимо
- - документи на предприятието;
- - нормативен акт (наредба за сертифициране);
- - документи за служители;
- - печат на организацията;
- - химикалка;
- - документи за персонала;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Подгответе декларация за провеждането на сертифицирането, в която описвате общите разпоредби, подготовката на сертификацията, нейното прилагане и резултатите. Този документ е местен нормативен акт, който се разработва от отдела по персонала, ръководител на структурното звено, като се вземат предвид особеностите на длъжностните характеристики на сертифицираните служители.
Стъпка 2
Решението за провеждане на сертифициране се взема от директора на организацията, който трябва да издаде заповед. В този документ трябва да посочите целта на сертифицирането, основанията, да въведете фамилиите, имената, бащините имена, длъжностите, заемани от лица, които ще бъдат членове на комисията по сертифициране. Обикновено те се възлагат на ръководителите на отделите, в които работят служителите, както и на ръководителя на отдела за персонал и външен специалист. В административната част е необходимо да се възложи отговорност на служителя по персонала за съставяне на график за сертифициране и на ръководителите на структурни звена да изготвят списък на служителите, които трябва да бъдат сертифицирани. Заверете документа с печата на компанията и подписа на директора на компанията.
Стъпка 3
Направете график за сертифицирането, в който въвеждате фамилиите, имената, бащините имена, длъжностите на служителите, които трябва да бъдат сертифицирани, както и очакваната дата на провеждането му. Ръководителят на кадровия отдел има право да подпише документа, директорът на организацията одобрява графика.
Стъпка 4
Запознайте служителите с графика и заповедта на директора срещу подпис най-малко един месец преди действителната дата на сертифицирането. Кадровият служител трябва да подготви извлечение от трудовата дейност, копия на документи за образование, повишаване на квалификацията, ръководителят на структурното звено - описание на служителя, както и длъжностна характеристика.
Стъпка 5
Провеждайте сертифициране в съответствие с разпоредбите за него, въведете необходимата информация в сертификационния лист. Комисията трябва да изготви протокол за резултатите от сертифицирането си, а директорът на предприятието да издаде заповед, в която да заяви решението (оставете служителя на предишното работно място, изпратете за обучение, уволнете, преместете на друга длъжност).
