Често се създава ситуация, когато служителят не може напълно да изпълни възложените му задължения. Той обаче идва на работа навреме, не нарушава дисциплината. Или имаше спешна нужда от попълване на резерва от кадри за ръководни длъжности - кой да бъде избран? Именно в такива ситуации сертифицирането на персонала на компанията ще помогне.
Инструкции
Етап 1
Решението за провеждане на сертифицирането се взема от президента на компанията. Неговата цел е да се определи съответствието на служителите с извършената работа, основата е заповедта (заповедта) на ръководителя. Поръчката трябва да отразява следните въпроси:
• цели и време на сертифициране;
• списък на лицата, които не подлежат на сертифициране;
• състав на сертификационните комисии. Разрешено е да се извършва сертифициране от няколко комисии: основната (с председател ръководителя) и допълнителна.
Стъпка 2
Едновременно с поръчката се разработва и одобрява график. Той трябва да посочва конкретна дата на сертифициране за всеки служител поотделно. Специалистите и мениджърите на компанията трябва да бъдат запознати с графика един месец преди определената дата при получаване.
Стъпка 3
Следващият етап е изготвянето на документи за всеки сертифициран служител:
• отмяна;
• сертификати за съответствие с изискванията за квалификация;
• длъжностна характеристика. Отговорът се съставя от непосредствения ръководител на служителя и се подписва (одобрява) от ръководителя на предприятието. Удостоверението се изготвя от службата за управление на персонала, подписано от нейния ръководител. Не по-късно от 3 седмици преди началото на сертифицирането тези документи трябва да бъдат предоставени на секретаря на сертификационната комисия, който от своя страна запознава сертифицирания служител с документите не по-късно от две седмици преди сертифицирането. Ако служителят не е съгласен с оценката на трудовата му дейност за периода на сертифициране, той има право да представи допълнителни документи, потвърждаващи трудовия му успех (заповеди за насърчаване, предложения за рационализация и др.).
Стъпка 4
Сертифицирането се извършва в присъствието на служителя съгласно графика. Атестационната комисия е компетентна, ако присъстват поне 2/3 от нейните членове (без да броим секретаря). На срещата е поканен прекият ръководител на сертифицирания служител със съвещателен глас. Решението се взема с пряко гласуване: „за“или „против“. Всеки член на комисията има право да изрази своето мнение, което е различно от взетото решение. Секретарят прави кратка бележка за това в протокола.
Стъпка 5
Възможни решения: A. „Съответства на заеманата длъжност.“
С такова решение служителят може да разчита на повишаване на квалификационната категория или на служебна заплата, преместване на по-висока длъжност или на записване в резерва.
Б. „Подходящ за заеманата длъжност при спазване на препоръките на сертификационната комисия“.
Като препоръки са възможни предложения: подобряване на квалификацията (курсове за напреднали, стажове), получаване на специализирано образование и др.
В. „Не отговаря на заеманата длъжност“.
В този случай, ако служителят откаже да премине на по-нископлатена длъжност или няма такава длъжност в предприятието, той напуска компанията (алинея "б" на параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
