Цялата ви бъдеща кариера в избраната компания или организация зависи от това как ще се покажете на работа от първите дни. В същото време е особено важно да разберете: първото нещо, което се изисква от вас, е правилното изпълнение на задълженията и готовността, във времето, което отделяте за работа, да видите интересите си, преди всичко, в контекста на интересите на компанията.
Инструкции
Етап 1
Вероятно на всяка работа, заедно с ежедневната, не особено забележима рутина, периодично се появяват проекти или задачи, които позволяват на това, което се нарича „докажете се“: да демонстрирате своя потенциал, достатъчен за справяне с редица по-сериозни задачи, да поемете по-голяма отговорност, отколкото в настоящата ви роля, и ако смятате, че тези опции са на ваше разположение, опитайте се да ги поемете. Но тук е важно да не надценявате собствените си възможности.
Стъпка 2
От друга страна, ако видите, че не се справяте вече в процеса на изпълнение, поставете този въпрос на мениджмънта навреме, предложите свое решение на проблема, помислете какво е предотвратило и как да премахнете тази пречка. може да се превърне във ваша полза в дългосрочен план. Ако шефовете видят, че служителят е в състояние трезво да оцени ситуацията, да направи правилни заключения, да разбере какво му липсва и да започне работа за отстраняване на установените недостатъци, това ще се отчете като плюс.
Стъпка 3
Има различни мнения за проявата на инициатива в работата: от факта, че никой не се нуждае от инициативен персонал, до често срещаната фраза „инициативата се наказва“. Тук много зависи от конкретна компания и нейната корпоративна култура. Обща тенденция: инициативността се оценява положително, но не и аматьорски резултати. Въпреки че в някои случаи инициатива на ръба на самоактивност може да бъде от полза за каузата, всичко зависи от ситуацията и възможната реакция на властите. За едно и също деяние, в единия случай, можете да получите, образно казано, заповед, а в другия - порицание. Така че резултатът зависи от това как се ориентирате правилно.
Стъпка 4
Начините да се докажете включват критика на съществуващите недостатъци. В този случай трябва да изясните, че правите конструктивна критика, а не критикувате. Важно е да дадете ясно на събеседниците, че критикувате някого или нещо друго, за да не обвинявате собствените си недостатъци в това, но се грижи за подобряване на общия резултат. Към това трябва да бъде насочена вашата аргументация. Не забравяйте правилото за предлагане, когато критикувате, но говорете само когато смятате, че трябва. Ако следвате тези прости правила, кариерата ви в компанията вероятно ще бъде също толкова добра.
