През последните години се наблюдава такава тенденция, че завършилите училище, които успешно са преминали USE, отиват да учат не в технически университети, където има недостиг, а в институти по управление. Много от тях са привлечени от работа в държавни агенции, въпреки че има доста висока квалификация. Работата в държавната служба обаче има както своите плюсове, така и минуси.
Ползи от работата в държавни агенции
Понятието „публична служба“включва три от нейните видове - военна, правоприлагаща и гражданска. Най-популярният тип - гражданска държавна служба - днес привлича много хора, които искат да се посветят на нея. Причините, защо това се случва, колко. Основната, може би, стабилност, с която не може да се похвали нито едно търговско предприятие, дори най-успешното днес. Това важи не само за факта, че работното ви място няма да бъде намалено, но и за навременните плащания на заплати, които включват множество надбавки и бонуси, като общо те могат да бъдат няколко пъти по-високи от установената заплата.
Държавните служители, както никой друг, са социално защитени - платените отпуски и болничните са им гарантирани. Освен това ваканцията не е 28 работни дни, както за повечето работници, а един и половина пъти по-дълга. Освен това държавните предприятия предоставят на работниците социален пакет и гарантират предоставянето на обезщетения.
За да работите в държавна агенция, трябва да отговаряте на определени изисквания за образование, квалификация и опит.
Престижът на държавната служба също е важен. Колкото по-висок е статутът на държавно предприятие, толкова по-висок е статутът на неговите служители, но дори и на местно ниво, мениджърите и служителите на тези предприятия придобиват множество полезни контакти, тъй като те имат възможност да влияят върху дейността на много предприятия. Плюс е способността да се придвижвате нагоре по кариерата.
Минуси от работа в държавни агенции
Въпреки такива сериозни предимства, не е необичайно медиите да виждат съобщения за свободни работни места в държавните агенции. В много от тях текучеството на персонал също е високо. Това се обяснява с голямото количество документи, с които не всеки може да се справи. Специалистите са заети с изготвяне на доклади, прогнози, работа с писма и апели. Не всеки амбициозен човек, който има търсена специалност в ръцете си, може да издържи на такава рутинна работа и всички са ангажирани с нея - от обикновените служители до началниците на отдели.
За разлика от търговските структури, специалистите в държавните агенции не носят голяма полза, следователно, за да се изкачите по кариерата, често е достатъчно да бъдете лоялни към ръководството.
Освен това всъщност през цялото време в държавните организации се практикуват нарушения на Кодекса на труда. Ръководството има право да декларира бързи работни места и да обработва искания, което никой няма да вземе предвид. Личните планове на служителите всъщност не се интересуват от мениджърите, служителите не са защитени от произвола на ръководството, защото се страхуват да не загубят мястото си. Колкото по-дълго служителят работи, толкова по-високи са допълнителните му плащания и толкова повече оценява работното си място.
