В живота на малка компания и голямо предприятие има работни дни и празници. Ако рутинната трудова дейност се регулира от многобройни разпоредби, тогава тържествените събития дават възможност на лидера да твори и импровизира.
Необходимо
- - материали за писане;
- - отчет за резултатите от работата за избрания период;
- - списък на служителите на компанията.
Инструкции
Етап 1
Ако наближава празнично събитие, било то Нова година, професионален празник или фирмен юбилей, можете да подготвите празнична поръчка. Не забравяйте, че това е официален документ и се придържайте към деловия стил, когато пишете.
Стъпка 2
При подаване на поръчка се спазва и официалната форма - поръчката има „заглавие“с изходящи данни, самия текст, подпис на ръководителя и отговорните лица.
Стъпка 3
Ако „заглавката“е почти винаги стандартна, тогава текстът на поръчката трябва да бъде обмислен в детайли. Направете груб план, който ще включва въведение, списък с постижения за определен период, списък на особено изявени лица (наградени), благодарност към екипа като цяло. Точките от този план могат да бъдат коригирани в зависимост от спецификата на събитието.
Стъпка 4
Можете да започнете встъпителното си слово с репликата „скъпи колеги“, ако празничното събитие се отнася до професионалната сфера и ще се проведе в официална обстановка. Ако тържеството включва неформална комуникация, тогава използвайте израза „скъпи приятели“.
Стъпка 5
Когато изброявате постиженията на екипа, подчертайте значението на единството на вашия сплотен екип. В крайна сметка всеки проблем може да бъде решен заедно. Служителите трябва да са наясно, че не са просто „съседи“на работното място, а са екип във всеки смисъл на думата.
Стъпка 6
След това направете плавен преход към факта, че успехът на всеки екип зависи от всеки човек и всеки служител е важен за вас. След това започнете да изброявате имената и достойнствата на онези, които през този период са допринесли специално за развитието на вашата обща кауза. Няма нищо по-ефективно за подобряване на качеството на работа от шумното признаване на важността на служителя.
Стъпка 7
И в заключение преминете към благодарност към целия екип. Благодарността може да бъде изразена чрез устно насърчаване или придружена от всякакви бонуси (почивка, бонуси, ваучери за отстъпки и др.).
Стъпка 8
Не забравяйте, че писането на празнична заповед е само половината от успеха. Много ще свири от начина, по който го четете. Той взема предвид вашето вдъхновение, жестове, мимики и общия патос на момента.
