Първите работни дни на ново място винаги са вълнуващи. Непозната обстановка, нови хора … Във всеки отбор ще е необходимо определено време за „шлайфане“. Дори ако това е екип с утвърдени традиции и установени норми на поведение, трябва да сте внимателни към всички негови правила, особено в началния етап на трудовата дейност.
Инструкции
Етап 1
Никога не закъснявайте за работа. По-добре да дойдете по-рано. Това е една от основните точки на трудовата дисциплина. По правило мениджър или друг служител трябва да ви запознае с целия екип. Или можете да поискате да го направите. Това ще улесни донякъде процеса на присъединяване към нов екип, тъй като вече ще бъде чута информация за вашите способности и очакванията на компанията от вашите дейности.
Стъпка 2
Във всеки екип винаги има човек, който ще ви помогне да се запознаете с работното място, да ви въведе в работния процес и да предостави информация за основните правила на компанията. Задайте му въпросите, които ви интересуват относно особеностите на комуникацията в екипа, ежедневието: наличието на кафе паузи, началното и крайното време на работа, възможно ли е да се организират почивките и колко са дълги, обичайно ли е да останат късно след края на работния ден. Разберете от него особеностите на стила на облеклото в екипа, дали има някакви традиции или установени навици.
Стъпка 3
Компаниите обикновено имат специфичен дрес код. Не носете най-ярките или завладяващи тоалети в гардероба си, за да работите. Все още ще ви бъде полезно за корпоративни вечери. По-добре е да се обличате сдържано, без излишни украшения, делово, но с вкус.
Стъпка 4
Настройте се положително. Когато общувате с всеки нов колега, бъдете мили, внимателни, приветливи, но в същото време сдържани. Опитайте се да се усмихвате възможно най-често, но бъдете естествени. Фалшивата усмивка може да ви характеризира като неискрена.
Стъпка 5
За да улесните намирането на общ език, първо спазвайте стила на работа на служителите. Проявете максимално внимание и интерес към това, което вашите колеги ви съветват и казват, особено когато става въпрос за нюансите на вашата дейност.
Стъпка 6
Уважавайте не само мнението на ръководството, но и на всеки служител. Не се опитвайте да угаждате на всички и на всички. Не се стремете към бързи, познати взаимоотношения с колегите. С течение на времето вие сами ще разберете с кого можете да се сближите и с кого не трябва.
Стъпка 7
Не бива да използвате чести сравнения с предишното си работно място, когато разговаряте с нови колеги. Независимо дали правите сравнения на положителните или отрицателните аспекти на условията на труд, процес, това може да се счита за двусмислено. В никакъв случай не критикувайте или не се изказвайте остро срещу новите шефове и техните подчинени. Все още не сте прекарали достатъчно време с този екип, за да оцените обективно ситуацията.
Стъпка 8
Не се страхувайте да правите грешки. Отначало те могат лесно да бъдат обяснени. Задавайте въпроси, приемайте съвети. Ще бъде по-лошо, ако правите грешки, като сте вече постоянен служител.
