Зад всички етапи на интервюто сте приети за нова работа и изпитвате известно вълнение. Ще можете ли да се сприятелявате с екипа, ще можете ли да намерите общ език с колегите? Това притеснява всеки човек, когато кандидатства за нова работа, особено тези, които напускат старата си работа поради конфликти с екипа.
Инструкции
Етап 1
Най-правилната политика за новодошлите в екипа е наблюдението. Трябва да оцените общата атмосфера на екипа, принципите на общуване на колегите помежду си, начина на обличане и т.н. Разберете как стоят нещата с обедната почивка - обичайно е да обядвате заедно или отделно от колегите, колко често можете да тръгнете за почивка за дим или до най-близкия магазин и други характеристики на работния ден на ново място. Обърнете внимание на приетата форма на облекло, първо не трябва да демонстрирате изразената си индивидуалност при избора на облекло. Това може да предизвика негативно отношение сред някои служители на ново място на работа. Трябва да спазвате общоприетите стандарти или рискувайте да не работите заедно в нов екип.
Ако първоначално се чувствате несигурни и не знаете как точно да изградите отношения с колегите, погледнете отблизо лидера. Всеки отбор има лидер, чието мнение всички се вслушват. Като спечелите услугата на лидера, ще улесните интеграцията си в нов екип.
Стъпка 2
Още от първите дни се опитайте да поддържате определена дистанция между вас и вашите колеги, не се стремете към познати отношения. Докато не разберете кой и какъв е той, е по-добре да се съсредоточите върху професионалните си качества. В крайна сметка, на първо място, вие сте професионалист, на когото ръководството е поверило определен обхват на работа. Правейки работата си точно, точно и в точното време - неволно ще спечелите уважението на новите колеги.
Стъпка 3
Отначало не се отказвайте от корпоративни събития. В неформална обстановка можете да научите много нови нюанси, които не се виждат в нормален работен режим. Не бива обаче да се отпускате на корпоративни партита - вие сте внимателно наблюдавани и постоянно оценявани.
Пригответе се за факта, че непрекъснато ще бъдете сравняван с вашия предшественик и стереотипът на отношението към него може неволно да ви се предаде. Ако усетите този момент - не реагирайте с коментари на колеги, опитайте се да се отнасяте с разбиране към това.
Стъпка 4
След определено време, когато повечето от колегите ви са оценили като добър служител и приятен човек за разговор, можете да изберете приятели със същите интереси в екипа. При успешни връзки с колеги изпитателният срок ще бъде успешен и на практика ви е гарантирана възможността да останете на новата си работа.
