Член 128 от Кодекса на труда предвижда такова понятие като неплатен отпуск - заплата. Трудовото законодателство класифицира такива отпуски като социални, не поради работата на служителя, а само поради личните обстоятелства. Този отпуск се предоставя от работодателя на всеки служител в случай на определено важно събитие в личния му живот.
Лични обстоятелства - какви са те по закон
Параграфи 2-8 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация регулират предоставянето на отпуски поради лични обстоятелства. Кодексът се отнася до такива обстоятелства:
- раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близък роднина;
- смърт на съпруг или син, войник, починал в резултат на нараняване, сътресение или осакатяване, при изпълнение на задължения или в резултат на заболяване, свързано с изпълнение на военни задължения;
- приемни, окончателни и текущи изпити в институции за средно и висше образование с държавна акредитация.
Освен това отпускът по лични причини без заплащане и без посочване на причините се предоставя на хората с увреждания, работещи в предприятието по трудов договор, и на почти всички категории ветерани.
И въпреки че законодателството не свързва пряко отпуска по лични причини с родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето, предвидено в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, той всъщност също е неплатен отпуск. Всички тези ваканции се предоставят за определен период, в зависимост от типа „лични обстоятелства“, за които се отнасят.
Ваканция по споразумение на страните
Параграф 1 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда предоставяне на отпуск по споразумение на страните, който може да бъде предоставен от работодателя на всеки служител за всеки период, продължителността на който може да бъде определена само с това споразумение. В такъв случай в писмено заявление служителят трябва да посочи онези уважителни причини, които го принуждават да поиска отпуск. Продължителността му трябва да се определя съвместно с работодателя. Често на практика тези видове отпуски всъщност се предоставят по преценка на работодателя. В този случай посочването на причината, най-често от личен характер, е задължително.
Тази информация се отнася до лични данни, те трябва да се съхраняват, обработват и използват в строго съответствие с изискванията на глава 14 от Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон "За личните данни".
За почивка по споразумение на страните, предвидена по лични причини, няма точен списък с причини, които могат да се считат за валидни. Но практиката показва, че можете да го получите без особени пречки в случай на годишнина, изпращане на сина си в армията, изпращане на деца в летни лагери и т.н.
