Понякога на практика има случаи, когато служителите по персонала допускат грешки при въвеждане на каквато и да е информация в работната книжка. Разбира се, попълването на този документ изисква най-голямо внимание и внимание, но ако това се случи, то трябва да бъде коригирано. Как може да се направи това?
Инструкции
Етап 1
Преди това корекции в трудовите книжки на служителите можеше да прави само ръководителят на организацията, по вина на която е допусната грешката. Сега всичко е различно: корекциите се правят от новия работодател. Моля, обърнете внимание, че всичко това се извършва съгласно официални документи от предишното място на работа, например въз основа на заповед.
Стъпка 2
Основната грешка на персонала е използването на зачеркнати неточни записи. Някои дори успяват да използват щрих, за да прикрият. В никакъв случай не трябва да правите това.
Стъпка 3
Промените трябва да бъдат направени съгласно предишния запис. За целта поставете серийния номер, датата на корекцията. В колона 3 напишете: „Запис № (посочете серийния номер на неточната формулировка) се счита за невалиден“, а в колона 4 посочете реда, за който е направено неточното въвеждане.
Стъпка 4
По-нататък по-долу напишете правилната формулировка, като попълвате и всички колони. Ако предишната поръчка е била неправилна, тогава мениджърът трябва да издаде нова правилна поръчка и вече сте я въвели в колона 4.
Стъпка 5
В случай, че е допусната грешка в името на самото дружество, например вместо необходимото дружество с ограничена отговорност Vostok, се напише дружество с ограничена отговорност Vostog, тогава трябва да се въведе и правилната формулировка под предишното вписване, но вече без сериен номер, поръчка, тоест просто напишете: „Имаше грешка в името на организацията„ Восток дружество с ограничена отговорност “.
Стъпка 6
Ако е допусната грешка на заглавната страница, а именно в фамилията или собственото име, тогава е възможно да се направят промени въз основа на паспорта, като се зачеркнат грешните данни с един ред, след което правилната информация трябва да се въведе на Горна част. След това не забравяйте да запишете връзките на тази промяна от вътрешната страна, тогава ръководителят на организацията или персоналът също трябва да се подпише там.
Стъпка 7
Но за да не възникнат такива ситуации, препоръчително е да се запознаете със заповедта на ръководителя на организацията, например със заповедта за преместване на друга позиция, след това да изясните надеждността на данните и да въведете информацията. Необходимо е да попълните работна книга с гел, писалка или обикновена химикалка, като използвате черно, синьо или лилаво мастило.
