И накрая, дългоочакваната ваканция дойде. Предоставено ви е в съответствие с графика и всичко вече е планирано: закупени са билети, ваучер за санаториум …. 3 часа със самолет - и вие сте на морето! Но се случи нещо неочаквано и ваканцията трябва да бъде прекъсната. Възможно ли е? Ако е така, как да се организира ранно излизане от ваканция?
Инструкции
Етап 1
Всеки тип ваканция може да бъде прекратена предсрочно. Важно е да запомните, че това може да стане само със съгласието на служителя. Освен това съгласието трябва да бъде направено в писмена форма.
Стъпка 2
Възможно е годишният платен отпуск да бъде прекратен предсрочно както по инициатива на служителя, така и на работодателя.
Ако по семейни причини (предстоящото раждане на дете, сватбата на любимия ви син и много други) трябва да използвате част от ваканцията по-късно, трябва да се свържете с ръководителя на организацията с молба за предсрочен отпуск от ваканция. Заявлението е написано във всякаква форма. Желателно е в него да се посочи причината за необходимия трансфер и прогнозната дата на използване на оставащите дни за почивка. Ако използваната част от ваканцията е повече от 14 календарни дни, служителят има право да добави неизползваните дни към следващата редовна ваканция.
В случай, че продължителността на ваканцията надвишава 28 календарни дни, е възможно да се изплати парично обезщетение за изминалите дни. Например, ако ваканцията е 34 k.d. (има допълнителен отпуск за нередовно работно време), след това за 6 к.д. плащане на обезщетение е възможно.
Предпочитаният вариант трябва да бъде посочен в заявлението.
Стъпка 3
Ранното излизане от ваканция е възможно само след като заявлението бъде подписано от ръководителя, а службата по персонала изготвя заповед за оттегляне от следващата ваканция. Той трябва да посочва периода за предоставяне на оставащите неизползвани дни или плащането на парично обезщетение. Служителят чете заповедта срещу подпис и започва работа.
Стъпка 4
Когато работодателят е инициатор за оттегляне от отпуск, се изисква и съгласието на служителя, изразено в писмена форма (заявление). Служителят има право да откаже предсрочна работа. В този случай той не може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност.
Стъпка 5
Кодексът на труда на Руската федерация (клауза 3, член 125) съдържа списък на служителите, които не могат да бъдат изтеглени от почивка, дори ако имат писмено съгласие за това. По този начин отпускът не може да бъде прекъснат за служители на възраст под 18 години, за бременни жени, работещи в индустрии, свързани с вредни или опасни условия на труд.
