След като сте взели решението да родите дете, освен че сте започнали да се грижите за здравето си и за здравето на нероденото си бебе по най-задълбочен начин, не би навредило да се запознаете с действащото законодателство и правата си.
На първо място, имате право на отпуск по майчинство, който ще ви бъде предоставен, според медицинските
След като сте взели решението да родите дете, освен че сте започнали да се грижите за здравето си и за здравето на нероденото си бебе по най-задълбочен начин, не би навредило да се запознаете с действащото законодателство и правата си.
На първо място, имате право на отпуск по майчинство, който ще ви бъде предоставен, според медицинското заключение. Продължителността на този отпуск ще зависи от резултата от самото раждане, с нормалния им ход - 70 календарни дни преди раждането и 70 дни след тях. Ако раждането е преминало с усложнения, тогава отпускът след раждането ще продължи 86 дни, а в случай на раждане на повече от едно дете - 110. Така общо, продължителността на този отпуск ще бъде 140 дни, с усложнения по време на раждане - 156, при многоплодна бременност - 84 преди раждането и 110 след, общо 194 дни.
След отпуск по майчинство се изисква родителски отпуск, както и изплащане на обезщетения, съгласно закона.
За да си вземете почивка, трябва да предоставите заявление. Освен майката, всеки друг роднина на детето - бащата, баба, дядо или настойник - има право да отиде в отпуск по майчинство. Когато детето бъде осиновено, отпускът по майчинство също се предоставя по същия начин, докато органът, който предоставя отпуска, е длъжен да пази осиновяването в тайна.
Лицето, което се грижи за детето и е в отпуск по майчинство, има право на изплащане на надбавка, която се изчислява всеки месец, докато детето навърши 1,5 години. Размерът на дължимата надбавка трябва да бъде най-малко 40% от средната му заплата на последната работа.
За да получите почивка, ще ви трябва:
- Заповедта на компанията за предоставяне на ваканция, въз основа на вашето заявление за ваканция
- Копие от акта за раждане на детето
- Удостоверение от местоработата на съпруга, че не му е даден такъв вид отпуск.
Как правилно да се изчисли отпуск по майчинство, разгледайте основните правила:
- Трябва да определите своя осигурителен стаж
- Ако общият стаж е по-малък от 180 календарни дни, тогава надбавката ще бъде една минута. размерът на възнаграждението - от 1 май 2010 г. е - 10, 1 хиляда рубли
- Ако опитът е повече от 6 месеца, в този случай плащанията трябва да бъдат 100% от приходите ви.
- Средните Ви доходи не се вземат предвид - заплата за отпуск, надбавки за пътуване, обезщетения за майчинство, еднократни непрофесионални бонуси, социални помощи.
По този начин, като се вземат предвид горните правила, сега трябва да съберете всичките си доходи в предприятието за последните 12 месеца, но ако през този период сте имали ваканция или отпуск по болест, това не се взема предвид. След това се събират всички календарни дни, за които е получен доходът, разделя се годишният размер на дохода на броя дни и така се получава средната дневна заплата. Ако тази сума излезе повече от 1137 рубли, тогава умножете броя на ваканционните дни по тази сума - 1137, ако средният ви дневен доход е по-малък от тази сума, тогава броят на ваканционните дни трябва да се умножи по действително получените доходи.
