Причината или личните амбиции може да е тежко финансово състояние, но все по-често майките, без да чакат изтичането на тригодишния родителски отпуск, отиват на работа. Как да организираме ранно излизане от ваканция?
Инструкции
Етап 1
Започнете регистрацията на предсрочен отпуск от ваканция не по-късно от 14 дни преди началото на възобновяването на работа. Това се дължи на факта, че служител, който е временно приет на ваше място по срочен трудов договор, трябва да бъде уволнен от управителя в съответствие с общите разпоредби за уволнението.
Стъпка 2
Напишете изявление, че ще започнете рано, адресирано до ръководителя на вашата организация. В заявлението не забравяйте да посочите по какъв график планирате да работите до официалната крайна дата на ваканцията. Ако искате да продължите да получавате обезщетения, моля, посочете, че искате да работите по намален график или на непълно работно време. Помощта ще ви бъде изплатена, дори ако възнамерявате да работите от вкъщи. Не забравяйте да посочите както датата, от която планирате да възобновите работа, така и датата на заявлението.
Стъпка 3
Прочетете заповедта за персонала на организацията, в която работодателят въз основа на вашето заявление обявява решението си да ви допусне на работа и одобрява посочения от вас график на работа. Вземете копие от поръчката от отдела за човешки ресурси на вашата институция.
Стъпка 4
Ако сте били наети едновременно да работите в тази организация по трудов договор, номерът му трябва да бъде посочен в заповедта. Ако в предварително съставения трудов договор е посочен различен работен график, не забравяйте да съставите допълнително споразумение към договора.
Стъпка 5
Ако работодателят ви откаже по някаква причина, дори свързана с дейностите на организацията (например с тежки условия на труд или дълги командировки), тогава се свържете с инспекцията по труда или съдебните органи, за да го потърсите отговорност.
Стъпка 6
Моля, обърнете внимание, че управителят няма право да ви предлага работа с по-ниска заплата или работа в друг отдел на вашата организация без вашето писмено съгласие, заверено от него и главния счетоводител.
Стъпка 7
При условие, че поради новооткрити обстоятелства трябва да възобновите ваканцията си, напишете изявление, адресирано до ръководителя на организацията не по-късно от 14 дни преди това.
