Докато е в родителски отпуск, една жена по различни причини може да прекрати ваканцията си предсрочно и да отиде на работа по всяко време. Законодателните документи не предвиждат жената, която ще прекъсне родителския отпуск, да уведоми писмено ръководството на организацията за намерението си да отиде на работа. Но, за да се избегнат допълнителни конфликтни ситуации, тази процедура трябва да бъде формализирана правилно.
Инструкции
Етап 1
Жената има право да прекрати преждевременно родителския отпуск както за период до една година и половина, така и за три години. Във всеки от тези случаи има процедура, при която жената трябва да уведоми ръководството си, преди да отиде на работа. Следователно ранното напускане на грижите започва с факта, че служителката пише изявление, в което трябва да посочи датата на излизане на работа. Всяка организация има свой собствен утвърден шаблон за такова изявление.
Стъпка 2
Ако една жена преждевременно прекъсне родителския отпуск за период до една година и половина, тогава има смисъл да се посочи в заявлението, че тя поема задължения на непълно работно време. В този случай жената си запазва правото да получава месечна помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина.
Стъпка 3
Въз основа на попълнено заявление и в съответствие с нормите за офис работа, в предприятието се издава заповед служителят да напусне ваканцията. В заповедта е задължително да се посочи основата, във връзка с която е издадена заповедта. В нашия случай това е изявление на служител. Следните артикули са задължителни в поръчката: • номер на поръчката;
• дата на издаване на поръчката;
• датата на освобождаване на служителя;
• подпис на ръководителя на организацията.
Стъпка 4
Често има случаи, когато по време на родителския отпуск друг служител е назначен на срочен трудов договор. В този случай той трябва да бъде уведомен предварително за изхода на основния служител.
Стъпка 5
Ако организацията има възможност да предостави на служител, работещ по срочен трудов договор, вакантна длъжност, тогава се издава заповед за преместване на този служител на друга длъжност. Ако организацията няма такава възможност, тогава уволнението на служителя се формализира във връзка с изтичането на срока на трудовия договор. За това се издава заповед за прекратяване на срочен трудов договор. Заповедта трябва да бъде съставена в съответствие с нормите и изискванията на деловодството, а именно във формуляр No Т-8.
Стъпка 6
Датата на излизане на служителя от родителски отпуск и датата на уволнението на служителя, работещ на срочен договор, трябва да съвпада.
