В сегашния Кодекс на труда на Руската федерация понятието „заемане на длъжност“се използва по отношение на наетите служители в резултат на конкурентни тестове. Тази ситуация е типична за държавните и общинските служби. Заплатите на служителите се изчисляват в съответствие с разпоредбите на федералните и регионалните закони. Въпреки това, мениджърите понякога наричат "заместване" действителното изпълнение от един служител на задълженията на друг, временно отсъстващ. В този случай плащането се извършва по различен начин.
Необходимо
- - трудов договор;
- - допълнително споразумение към трудовия договор;
- - заповед за временно възлагане на задължения.
Инструкции
Етап 1
Изберете метода за регистрация на заместващия. Кодексът на труда предполага три възможности: вътрешна комбинация, комбинация от длъжности, временно преместване на друга работа. Работата на непълно работно време предполага, че служителят ще изпълнява задълженията на временно отсъстващ колега след основната си работа, но не повече от 4 часа на ден.
Стъпка 2
Временно преместване означава преместване на гражданин от едно работно място на друго. Това може да промени основните условия на труд. Например временна длъжност може да бъде по-ниска от тази на служител за постоянно. Срокът на преместване на друга работа не трябва да надвишава една година.
Стъпка 3
При комбиниране на позиции, професионалното натоварване на служителя се увеличава. Като част от нормалния работен ден има разширяване на работните функции и правомощия, увеличаване на обема на възложените задачи. Всъщност човек работи за двама.
Стъпка 4
Получете съгласието на служителя за всяка опция за замяна. Това състояние може да бъде премахнато, ако служител бъде преместен в друга професионална област за срок до 1 месец поради извънредни ситуации (катастрофа, злополука, злополука и др.). Съгласието на служителя също не се изисква, ако условията му на труд не се променят в сравнение с посочените в трудовия договор.
Стъпка 5
За да регистрирате вътрешна работа на непълно работно време, ще трябва да сключите друг трудов договор със служителя. В него трябва да определите условията на работа за комбинираната длъжност, ежедневието, размера на заплатите и т.н.
Стъпка 6
За останалите възможности за замяна се съставя допълнително споразумение към трудовия договор. Когато се комбинират длъжностите в документа, е задължително да се изброят допълнителните задължения, поверени на служителя, обема на извършената работа, надвишаващ основните функции, периода на замяна на отсъстващия служител, размера на допълнителните плащания. Допълнителното споразумение за временен трансфер включва също информация за времето на трансфера и новите отговорности на служителя.
Стъпка 7
Определете размера на възнаграждението. В закона няма ясно посочване на минимални и максимални граници. Допълнителното заплащане за комбиниране на длъжности се установява по споразумение между служителя и работодателя във фиксиран размер за времето на изпълнение на допълнителни задължения или като процент от заплатата (за заместената или основната длъжност).
Стъпка 8
За служителите, работещи на вътрешна работа на непълно работно време, заплатите се изчисляват пропорционално на отработените часове или в зависимост от производителността на труда (спазване на стандартите и др.). В същото време работниците на непълно работно време подлежат на всички парични надбавки, установени в предприятието или в региона, например за специални условия на труд.
Стъпка 9
В случай на временно преместване на друг обект, служителят получава заплата за извършената работа (заемана длъжност). В този случай обаче размерът на възнаграждението не трябва да бъде по-нисък от средния доход за основната позиция.
Стъпка 10
Подгответе заповед за временно възлагане на задълженията на отсъстващия служител на друг служител. Той трябва да посочва причината, периода, вида на заместването и размера на плащането за него. Например „Във връзка със следващия отпуск на главния счетоводител И. И. Иванова разпореждам да поверя изпълнението на нейните задължения на старши счетоводителя П. П. Петрова, без да съм освободен от основната работа за периода от 01.06.2012 г. до 01.07.2012 г.. Да назначи П. П. Петрова за посочения период допълнително плащане в размер на 40% от официалната заплата на главния счетоводител. Запознайте служителя със заповедта и вземете подписа му върху документа.
