Преместването на служител на подобна длъжност от една организация в друга може да се извърши по искане на самия служител или по споразумение между предприятията. В тази ситуация служителят напуска предишното място на работа и преминава през процедурата по наемане на работа в друга организация.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи за служители;
- - молба за уволнение;
- - кандидатура за работа;
- - учредителни документи на организации;
- - печати на организации.
Инструкции
Етап 1
На първо място, служителят трябва да напише оставка и да посочи прехвърлянето към друга компания като причина. Документът се заверява с подписа на служителя и се изпраща на ръководителя за подпис. След това ръководителят на друга организация, към която ще бъде преместен служителят, изготвя писмо до ръководството на предишното място на работа, където заявява намерението си да приеме служителя за длъжността.
Стъпка 2
Ръководството на организацията на предишното място на работа на служителя съставя заповед за уволнението му под формата на Т-8. В административната част на документа трябва да посочите заеманата длъжност, пълното име на служителя, който трябва да бъде уволнен, и датата на прекратяване на трудовия договор. Поставете фирмения печат върху документа и заверете с подписи на двете страни.
Стъпка 3
Поставете поредния номер и датата на уволнението в записа с арабски цифри. Посочете в информацията за работата факта на уволнението на служителя с последващото му преместване при друг работодател в съответствие с първата алинея на първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочете реда за уволнение, като посочите неговия номер и дата, като основа за извършване на вписването. Освен това записът се удостоверява с печата на предприятието и подписа на лицето, отговорно за поддържането на книгите, с неговото дешифриране.
Стъпка 4
След като получи работната книжка, специалистът трябва да напише изявление до директора на компанията, в която е преместен. На свой ред мениджърът трябва да издаде заповед за наемане, подписване и заверяване с печат. Освен това се сключва трудов договор със служителя при общи условия и без установяване на изпитателен срок. В информацията за работата в работната книга посочете името на предприятието, длъжността и структурната единица, която сега включва специалиста. Направете бележка с името на предишната работа на лицето от мястото, където е било наето.
