Според Кодекса на труда (глава 19, член 114) всяко лице, работещо по трудов договор, има право на годишен платен отпуск за 28 календарни дни. Тази ваканция може да бъде увеличена в случай на работа в Далечния север, както и приравнени на нея места (глава 19, член 116). Когато излиза в отпуск, служителят може да бъде спокоен да запази позицията и заплатата си, тъй като този аспект е предвиден от федералния закон. Също така служителят има право на плащания, или по-скоро заплащане на отпуск. Организацията е длъжна да плати сумата не по-късно от три дни преди началото на предписаната почивка.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите заплащането за отпуск, първо трябва да изчислите средните си месечни доходи. За целта добавете заплати за определен период, например 6 месеца.
Стъпка 2
Сега разделете на броя на отработените месеци. Това ще ви даде средната месечна заплата.
Стъпка 3
След това разделете полученото число на 29, 4 и умножете по размера на ваканцията, например 28. Получената цифра ще бъде сумата от заплатата за отпуск.
