Раждането на бебе носи много проблеми на мама. Нови усещания и напълно различни отговорности. От външния свят на работещите възрастни жената се премества в малкия и уютен свят на домакинските задължения. И преди да се посвети изцяло на новородено бебе, една майка ще трябва правилно да изготви документи на работното си място.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да напишете изявление, адресирано до мениджъра, в което да поискате родителски отпуск. В текста посочвате продължителността на ваканцията. Може да продължи, докато детето навърши една година и половина или до тригодишна възраст. Датата на написване на заявлението трябва да съответства на първия ден след края на болничния за бременност и раждане.
Стъпка 2
Към заявлението е приложено копие от акта за раждане на детето. Ще се изисква в кадровия отдел за лични дела.
Стъпка 3
Друго копие от удостоверението за раждане на детето трябва да бъде представено в счетоводството. Счетоводителят попълва заявление за намаляване на данъка върху доходите във връзка с възникващите зависими.
Стъпка 4
Работещите жени имат възможност на работното си място да издават месечна помощ и еднократна сума за раждането на дете. За това на кадровия отдел се предоставят следните документи:
- заявление за изплащане на обезщетения;
- удостоверение за раждане на дете (издава се от службата по вписванията при получаване на акт за раждане);
- Удостоверение от антенаталната клиника, че сте били регистрирани преди 12 седмици от бременността (дава ви право да получавате допълнителни обезщетения);
- удостоверение от местоработата на съпруга, че той не е кандидатствал за помощ за отглеждане на дете и еднократно плащане;
- жените, които получават заплата в ръцете си, трябва да приложат копие от спестовната книжка, към която ще бъдат прехвърлени обезщетенията. За жени, които имат карта на заплата, ще се извършват преводи към тази карта.
Стъпка 5
Някои работодатели предоставят допълнителни плащания във връзка с раждането на дете. Тези плащания се извършват от синдикални организации. Ще трябва да напишете изявление, адресирано до ръководителя на профсъюза.
