Всички хора не са имунизирани срещу грешки. Подобно на всички служители, служителите по персонала могат да направят неточност при записването на датата в работната книга на служителя. Неправилното въвеждане трябва да бъде коригирано, тъй като в бъдеще специалистът ще има проблеми с пенсионния фонд при изчисляване на трудовия стаж.
Необходимо
работна книжка, формуляри на съответните документи, печат на организацията, фирмени документи, химикал, документи на служители
Инструкции
Етап 1
Неточностите, направени в трудовата книжка, трябва да бъдат коригирани в съответствие с правилата за поддържане на работни книги в предприятието, където служителят по персонала е направил запис с грешка в датата.
Стъпка 2
Служителят трябва да се свърже с организацията с изявление, в което да регистрира искането си за коригиране на неправилно вписване в работната си книжка. Това изявление е написано на името на директора на компанията, в която е допусната грешката. Ръководителят на компанията поставя резолюция върху нея, където изразява съгласието си за корекцията, подписва я и посочва датата.
Стъпка 3
Изявлението служи като основа за издаване на заповед от първото лице на предприятието, в която директорът нарежда на служителите по персонала да коригират вписването в трудовата книжка на служителя, където е имало неточност в датата на работа или уволнение. На документа се присвоява номер на персонал и дата. Той се подписва от ръководителя на компанията и се заверява с печата на организацията.
Стъпка 4
От своя страна кадровият служител пише фраза под грешен запис в трудовата книжка, където посочва, че този запис с определен сериен номер трябва да се счита за неправилен.
Стъпка 5
След нея служителят на кадровия отдел поставя точната дата за приемане или уволнение на служителя от предприятието, в информацията за работата факта на приемане или освобождаване на служителя от тази длъжност.
Стъпка 6
Основата за извършване на вписване е заповед за коригиране на неправилно вписване или заповед за наемане или уволнение от определено място.
Стъпка 7
Правилно въведеното вписване се удостоверява с печата на предприятието, подписът се поставя от служител по персонала, като се посочват неговата длъжност, фамилия и инициали.
Стъпка 8
Ако организацията, в която служителят по персонала е направил неточен запис, е претърпяла ликвидация, реорганизация или преименуване, фирмата, в която служителят е регистриран в момента, има право да поправи грешката. Насърчава се да напише изявление за поправка на неточността. Директорът издава заповед, която служи като основа за правилно вписване в трудовата книжка на служителя.
