Обикновено заплатата на служителите на определена фирма се основава на месечната заплата, но в някои случаи работата се извършва с така наречената дневна или почасова ставка. За да изчислите месечната заплата в тази ситуация, трябва да изхождате от броя на отработените дни или часове.
Инструкции
Етап 1
Извършвайте ведомост съгласно установената дневна ставка. За да направите това, трябва да умножите броя на действително отработените дни по коефициента на тарифната ставка за един ден. Също така изчислете бонуса, дължащ се на служителя, като разделите сумата на броя на наличните работни дни и след това умножете получената стойност по действително отработените дни. Не забравяйте да приспаднете 13% данък върху дохода от получената сума.
Стъпка 2
Ако служителят работи с фиксирана почасова ставка, умножете броя на действително отработените часове в текущия фактурен период по коефициента на почасова ставка. Месечен бонус обикновено не се изплаща за непълен работен месец и ако вашата компания разчита на всички служители, разделете сумата на бонуса на броя работни часове, налични в текущия фактурен период, и умножете по действителния брой отработени часове. Съберете получените стойности за всеки от непълните отработени дни през този период и можете да изчислите общата заплата на служителя.
Стъпка 3
Изчислете заплатата за дните, през които служителят е бил в отпуск по болест или майчинство. За да направите това, трябва да се обърнете към параграф 1 от член 14 от Федералния закон 255-F3. Както е посочено в законодателството, е необходимо да се съберат всички суми, спечелени за 24 месеца, като се вземе предвид начисленият върху тях данък върху дохода. След това разделете резултата на 730. Това ще изчисли средната дневна заплата за един ден, според която ще бъдат направени допълнителни изчисления.
Стъпка 4
Разберете заплатата на служителя за ваканция или командировка, като съберете всички суми, спечелени за 12 месеца с удържан от тях данък върху дохода, разделете получената стойност на 12 и след това на 29, 4. Резултатът ще се счита за плащане за един ден от командировка или ваканция, в съответствие с резолюцията на правителството на Руската федерация под номер 922.
